Representacion En Juicio Laboral De Las Personas Morales

Páginas: 2 (448 palabras) Publicado: 13 de febrero de 2013
COMENTARIOS PERSONALIDAD EN JUICIO LABORAL DE LAS PERSONAS MORALES

El artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo dispone en términos generales, que las partes en un juicio laboral puedencomparecer por si o por medio de apoderado, y en caso de que se actúe en nombre de persona moral, se deberá observar lo previsto por sus fracciones II y III a saber: “II. cuando el apoderado actúe comorepresentante legal de persona moral, deberá exhibir el testimonio notarial respectivo que así lo acredite; III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar supersonalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobación de que quien le otorga el poder esta legalmente autorizado para ello;...”

Ahora bien, las personasmorales solo pueden actuar validamente, a través de sus representantes o apoderados, por lo que quienes pretendan acreditar dicha personalidad deben demostrar, que la moral existe, y que el respectivoórgano de representación le ha conferido dichas calidades (apoderado o representante legal), debiendo exhibir el compareciente en el momento procesal oportuno, es decir en la audiencia de conciliación,demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, el testimonio público para acreditar la personalidad tratándose de personas morales, el cual solo debe cubrir los requisitos exigidos en elprecepto legal en cita, no resultando legal exigir otros requisitos adicionales, ya sean administrativos, de comercio, o bien conforme a los estatutos sociales de las personas jurídicas, situación quecontrasta con el trato menos riguroso para acreditar la personalidad como apoderado del trabajador o sindicatos, toda vez que en materia laboral no puede operar el principio de igualdad procesal, debidoa que las partes que intervienen no se hallan en un mismo plano.

La junta tiene facultades para decidir sobre dicha personalidad conforme lo dispuesto por el artículo 693 de la Ley Laboral, sin...
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