Representacion Sindical Y La Negociacion

TEMA 16: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
1. LIBERTAD SINDICAL
El sindicato puede ser definido como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida
La Constitución española, en su Artículo 28.1, estable el principio delibertad sindical, reconociéndolo como libertad pública o derecho de todos los españoles. El principio de libertad sindical, está regulado mediante la LOLS y establece que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse
Es de aplicación directa a las administraciones públicas lo preceptuado en la LOLS en materia de libertad sindical, acción sindical, etc.
A. CONTENIDO DE LA LIBERTADSINDICAL
* Fundar sindicatos, suspenderlos o extinguirlos
* Afiliarse al sindicato de su elección
* Elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato
* Ejercer la actividad sindical, incluyendo la negociación colectiva
2. EXCEPCIONES EN EL DERECHO DE SINDICACIÓN
a) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los institutos armados de carácter militar
b) Losjueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo
c) Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar se regirán por su normativa específica.
3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA ADMINISTRACIÓN
La Ley de Órganos de Representación regula la participación del personal que preste sus servicios en las distintas administraciones públicas.Incluyendo el personal al servicio de la Administración de justicia y excluyendo a jueves, magistrados y fiscales, miembros de las Fuerzas Armadas e institutos armados de carácter militar y al personal laboral al servicio de las distintas administraciones públicas
Los funcionarios públicos tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Losfuncionarios públicos tienen derecho a ser representados en la vida laboral mediante los delegados de personal y las juntas de personal
A. DELEGADOS DE PERSONAL
Órgano representativo y colegiado de los funcionarios públicos, y se constituyen en aquellas entidades locales que cuenten, al menos, con 10 funcionarios y no alcancen el número de 50
Los funcionarios elegirán delegados de personal deacuerdo con la proporción:
* Entre 6 y 10 funcionarios un delegado de personal (si se decide por mayoría)
* Hasta 30 funcionarios un delegado de personal
* De 31 a 49 funcionarios tres delegados de personal
B. JUNTAS DE PERSONAL
Se constituirán en unidades electorales, siempre que las mismas cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios en cada una de las unidadeselectorales. El número de representantes se distribuye según una proporción
4. SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS
Pueden serlo en al ámbito estatal y en el ámbito de CCAA. Las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal deben contar, con el 10% de los delegados de personal, miembros de comités de empresa y correspondientes órganos de administraciones públicas
En CCAA, son másrepresentativos aquellos que acrediten, al menos el 15% de lo delegados de personal y representantes de trabajadores en comités de empresa y en órganos correspondientes de las administraciones públicas
Y además está la Confederación de Sindicatos Independientes y Sindical de Funcionarios (CSI-CSIF).
Cabe señalar otros sindicatos y asociaciones como los de la enseñanza, correos, etc.
A. COMPETENCIA DELOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS
a) Ostentar la representación institucional ante las administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de CCA
b) Negociación colectiva
c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las administraciones públicas
d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de...