reproducion

 El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil, digno de él, porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal, sino también por el carácter de necesidad.
El trabajo es un bien de todos, que debe estar disponible para todos aquellos capaces de él.
El INEGI informa sobre losprincipales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para octubre de 2013, los cuales indican que 59.60% de la población de 14 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta cifra fue mayor a la observada en el mismo mes de 2012, de 59.22 por ciento. De la Población Económicamente Activa (PEA), 94.99% estuvo ocupada en el mes de referencia, sinembargo a su interior se manifiesta un subuniverso de casos que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se le denomina subocupados
En el marco de los derechos humanos, el trabajo se refiere a toda actividad que una persona ejecuta en beneficio de otra, bajo su subordinación o dependencia y por la que recibe a cambio una remuneración.Esa actividad humana, que puede ser material o intelectual, permanente o transitoria, debe ser desarrollada bajo condiciones dignas y justas.
El empleador puede incurrir en incumplimiento del contrato de trabajo al no realizar el pago por la totalidad del salario acordado o por efectuarlo fuera del plazo establecido.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en susdiversas modalidades, tales como: por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, entre otras, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 
En algunos casos, los empleadores incumplen los pagos a que tiene derecho el trabajador y se le obliga a cumplir horarios excesivos sin pagos acordes a la ley.
Ejemplo: 
- Unapersona trabaja por las tardes en un local de comidas rápidas y así cumple con un horario de medio tiempo. Sin embargo, el pago recibido no corresponde a la remuneración que debe recibir por el servicio prestado, de acuerdo con lo estipulado en la ley.
Pago retardado de la liquidación de prestaciones sociales
Una vez terminada la relación laboral, el empleador debe realizar la liquidación y elpago de las prestaciones sociales que deba al trabajador según el tiempo servido. En algunas oportunidades, el empleador se demora en el pago de la liquidación, vulnerando los derechos del trabajador.
Ejemplo: 
- Después de varios días de terminada la relación laboral, un empleador no ha cancelado la liquidación de prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador por haber laboradodurante dos años en la compañía. Cada vez que el trabajador pasa por la empresa a solicitar su pago, se le dice que en los próximos días saldrá un cheque.
Despido injustificado
Cuando el empleador toma la decisión de despedir al trabajador sin que para ello medie una justa causa, o cuando da lugar a la terminación del contrato basado en alguna justa causa de la ley, el primero deberá al segundo unaindemnización que está definida en las normas laborales.
Injustificables
Los despidos pueden ocasionarse por las acciones más diversas y complejas, que van desde malas relaciones con los jefes, abuso de poder, manipulación del cargo y diferencias ideológicas, entre otras, las cuales conducen al empleador a tomar decisiones arbitrarias e injustas que culminan en despidos.
Ejemplo: 
- Una mujeracaba de ser contratada en una empresa que importa productos químicos para tratamiento de aguas residuales. Al mes de trabajo, su jefe la convoca a una reunión y le dice que va a ser despedida. Ella exige una explicación ya que considera que ha cumplido cabalmente las tareas y actividades asignadas. Su jefe le dice que en su empresa no pueden estar vinculadas personas que no profesen la religión...