Republica Bolivariana De Venezuela

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora
Unellez- San Carlos



















Prof.:
Xiomara liberto

Sección 4 contabilidad
Bachilleres:
Silva Andreina 18.750.744
Reyes María 19.182.607
López Yelitza 19.182.644
Ramírez Ángel 22.597.370
Latouche Yilca 23.246.282ORIGEN
Durante la segunda mitad del siglo XVIII y durante el siglo XIX, la sociedad europea sufrió una radical transformación como resultado de la Revolución Industrial. Consolidando dos clases sociales con intereses muy particulares: La clase capitalista: dueña de fábricas, herramientas y de los medios de producción y La clase trabajadora: dueña de su fuerza de trabajo lo que produjograndes choques entre las dos clases sociales, qué debido a las condiciones laborales deplorables: extenuantes jornadas y míseros salarios, el movimiento obrero empezó a organizarse dando como resultado el nacimiento de la legislación laboral en Centroamérica a mediados del Siglo XX (1940-1950), que buscaban una mayor equidad social para la totalidad de la población. Hace un poco más de 65 años, seincluyen en las constituciones políticas centroamericanas derechos laborales individuales, tales como: vacaciones, descansos, salarios y jornadas, así como derechos colectivos, como: libertad sindical, derecho a la huelga y negociación colectiva.
El derecho laboral surge con el fin de regular la competencia comercial entre las empresas, así como, para proteger la dignidad humana y evitar laexplotación de las personas trabajadoras. El fin último de los derechos laborales es el resguardo de la clase trabajadora, ascendiendo sus derechos a la categoría de derechos humanos, aumentando al máximo el valor de la persona humana sobre el valor monetario de la labor realizada.
CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas quegarantizan el cumplimiento de las obligaciones que intervienen en una relación de trabajo y que tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante lacual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO AL TRABAJO
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es decarácter público. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.Además de la constitución está la Ley Orgánicadel Trabajo (LOT), los convenios internaciones, espacialmente los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes.

IMPORTANCIA Y FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
El derecho Laboral es el que regula los derechos y deberes de los empresarios y de los trabajadores; por tanto es importante, ya que la mayoría de la gente obtiene susingresos del fruto de su trabajo, con ella se busca la protección de una de las partes más vulnerable de la sociedad, el trabajador, con el nacimiento del derecho laboral la parte trabajadora, los empleados le son protegidos contra los abusos de los empresarios o empleadores como lo era en épocas de la revolución industrial, en donde se contrataban obreros de mano barata para jornadas extenuantes. De...