republica bolivariana
Páginas: 22 (5283 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio Asotan
Problemática de Administración de
Recursos Humanos en Venezuela
Tema 1
EL MERCADO LABORAL
Caracas, febrero 2009
TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO 2
EL MERCADO LABORAL 4
COMO ESTA CONFORMADO 4
LAOFERTA: 4
LA DEMANDA: 5
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ANTECEDENTES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO 5
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE VENEZUELA 10
COMPOSICIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL MERCADO LABORAL, EN RELACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE LA INDUSTRIAS Y EMPRESAS 13
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (1)
15
CONTRATOS DE TRABAJO COLECTIVOS, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 15
TASAS DE DESEMPLEOABIERTO URBANO 16
OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD 16
FUGA DE TALENTOS 17
SUGERENCIA Y OPINIONES RESPECTO A LA FUGA DE TALENTOS 18
EMPLEO 19
CARACTERÍSTICAS 20
EL DESEMPLEO 21
TIPOS DE DESEMPLEO 21
SUB-EMPLEO 23
TIPOS DE SUB-EMPLEO 23
CARACTERÍSTICAS 24
MAPA CONCEPTUAL 25
REFERENCIAS 26
CONCLUSIÓN 27
INTRODUCCIÓN
De los habitantes del país se distingue una población enedad de trabajar, que está conformada por todas las personas de 15 años o más; en algunos países existe un límite superior de edad para esta población, pero en Venezuela no existe dicho límite. De la población en edad para trabajar se diferencian dos grupos: primero, el que internacionalmente se denomina población económicamente Activa (PEA) o Fuerza de trabajo; la misma comprende a todas laspersonas de 15 años o más que trabajan o están dispuestas a trabajar; segundo, la población económicamente inactiva o que se encuentra fuera de la fuerza de trabajo, la misma está formada por todas las personas que no forman parte del mercado trabajo y se encuentran en las siguientes categorías: oficios del hogar, estudiantes, rentistas, pensionados, jubilados y discapacitados.
En función a estodebemos decir que un país se construye con trabajo, no es una frase repetitiva, sino, una afirmación que invita a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una población, significa también considerar, al menos, dos cosas básicas: la demanda y la oferta de empleo; es decir, cuántas personas están dispuestas y necesitadas de trabajo, de qué edad, de qué sexo, con cuantos años de escolaridad; y, cómoresponde el mercado laboral a esta demanda, sea: qué tipos de trabajo están disponibles, ¿son formales o informales?, ¿existe la capacidad de crear suficientes puestos de trabajo, o aumentará la desocupación? Así, demanda y oferta laboral son dos variables que sirven para una descripción general de lo que suele llamarse el mercado de trabajo de un país.
A continuación una descripción globaldel mercado laboral venezolano, buscando mostrar tendencias que reflejen rasgos generales y fundamentales.
EL MERCADO LABORAL
Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, país, entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantesmejorar la calidad de vida.
COMO ESTA CONFORMADO
LA OFERTA:
Esta comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas.
LA DEMANDA:
La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantesofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.
Se puede decir que el mercado laboral, esta envuelto por diferentes obstáculos, que impiden ajuste correspondiente a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los trabajadores un salario adecuado a sus funciones, solo son pocas las organizaciones en la que se mantiene una escala regular.
En Venezuela, desde hace varios años se ha...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio Asotan
Problemática de Administración de
Recursos Humanos en Venezuela
Tema 1
EL MERCADO LABORAL
Caracas, febrero 2009
TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO 2
EL MERCADO LABORAL 4
COMO ESTA CONFORMADO 4
LAOFERTA: 4
LA DEMANDA: 5
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ANTECEDENTES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO 5
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE VENEZUELA 10
COMPOSICIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL MERCADO LABORAL, EN RELACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE LA INDUSTRIAS Y EMPRESAS 13
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (1)
15
CONTRATOS DE TRABAJO COLECTIVOS, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 15
TASAS DE DESEMPLEOABIERTO URBANO 16
OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD 16
FUGA DE TALENTOS 17
SUGERENCIA Y OPINIONES RESPECTO A LA FUGA DE TALENTOS 18
EMPLEO 19
CARACTERÍSTICAS 20
EL DESEMPLEO 21
TIPOS DE DESEMPLEO 21
SUB-EMPLEO 23
TIPOS DE SUB-EMPLEO 23
CARACTERÍSTICAS 24
MAPA CONCEPTUAL 25
REFERENCIAS 26
CONCLUSIÓN 27
INTRODUCCIÓN
De los habitantes del país se distingue una población enedad de trabajar, que está conformada por todas las personas de 15 años o más; en algunos países existe un límite superior de edad para esta población, pero en Venezuela no existe dicho límite. De la población en edad para trabajar se diferencian dos grupos: primero, el que internacionalmente se denomina población económicamente Activa (PEA) o Fuerza de trabajo; la misma comprende a todas laspersonas de 15 años o más que trabajan o están dispuestas a trabajar; segundo, la población económicamente inactiva o que se encuentra fuera de la fuerza de trabajo, la misma está formada por todas las personas que no forman parte del mercado trabajo y se encuentran en las siguientes categorías: oficios del hogar, estudiantes, rentistas, pensionados, jubilados y discapacitados.
En función a estodebemos decir que un país se construye con trabajo, no es una frase repetitiva, sino, una afirmación que invita a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una población, significa también considerar, al menos, dos cosas básicas: la demanda y la oferta de empleo; es decir, cuántas personas están dispuestas y necesitadas de trabajo, de qué edad, de qué sexo, con cuantos años de escolaridad; y, cómoresponde el mercado laboral a esta demanda, sea: qué tipos de trabajo están disponibles, ¿son formales o informales?, ¿existe la capacidad de crear suficientes puestos de trabajo, o aumentará la desocupación? Así, demanda y oferta laboral son dos variables que sirven para una descripción general de lo que suele llamarse el mercado de trabajo de un país.
A continuación una descripción globaldel mercado laboral venezolano, buscando mostrar tendencias que reflejen rasgos generales y fundamentales.
EL MERCADO LABORAL
Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, país, entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantesmejorar la calidad de vida.
COMO ESTA CONFORMADO
LA OFERTA:
Esta comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas.
LA DEMANDA:
La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantesofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.
Se puede decir que el mercado laboral, esta envuelto por diferentes obstáculos, que impiden ajuste correspondiente a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los trabajadores un salario adecuado a sus funciones, solo son pocas las organizaciones en la que se mantiene una escala regular.
En Venezuela, desde hace varios años se ha...
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