República Bolivariana De Venezuela
Páginas: 16 (3997 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2015
República Bolivariana de Venezuela
M.P.P para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
“José Maria Carreño”
Cúa-Edo. Miranda
Integrantes:
González Maria C.I. 26.045.568
Niño Yosymar C.I. 20.127.730
Jiménez Alexandra C.I. 26.045.091
Lozada Verónica
Prof: Rufo Mendoza
Cúa, 21/05/2015
Índice
La burocracia,……………………………………………………..03pag
Características de laburocracia……………………………………04pag
Las ventajas de la burocracia………………………………………05pag
Racionalidad burocrática y dilema………………………………….06pag
Factores principales que favorecen el desarrollo de la burocracia….07pag
Teoría del comportamiento de la Administración y Orígenes de la teoría
del comportamiento…………………………………………………….08pag
Jerarquía de las necesidades según Maslow…………………………09pag
Teoría de los dos factores de Herzbergteoría X y Y………………12pag
Sistemas de administración…………………………………………..13pag
Procesos decisorios y comportamiento organizacional………………14pag
Bibliografía………………………………………………………….16pag
La Burocracia
La burocracia surge en 1940, significaba todas las reparticiones públicas en Francia del siglo XVIII, y también significó el poder y la acción de los empleados en las oficinas y cualquier otro entornode trabajo.
Burocracia es un concepto relativo a la prevalencia desproporcionada del aparato administrativo en el conjunto de la vida pública o de las empresas privadas. Consiste en un gobierno ejercido por funcionarios, apodado "la tiranía del funcionario", carente de imaginación. Considera el público como una masa amorfa, que se puede transformar en números y expedientes. Su razón de ser sebasa en un esquema "correcto", meticuloso e idealista. Se caracteriza sobre todo por su incapacidad para alejarse de las normas e instrucciones "seguras" y ortodoxas, ya conocidas y experimentadas.
Burocracia también se usa peyorativamente, cuando se habla de los trámites de un proceso, por ejemplo, para abrir una empresa, para llevar un caso a la justicia, para emitir documentos originales,etc. Muchos pensadores sostienen que esta manera de ver la burocracia es característica de los laicos, e indican que la burocracia moderna es el modo más eficiente para la administración, tanto en el ámbito privado (en una empresa capitalista, por ejemplo) como en la administración pública.
Burocracia - Max Weber
La burocracia fue también parte de los estudios del economista alemán Max Weber,quien creó la Teoría de la Burocracia para explicar cómo se organizan las empresas. Weber define la burocracia como una organización basada en normas y procedimientos normalizados, donde cada individuo tiene su especialidad, su responsabilidad y su división de tareas.
Weber dijo que en la burocracia también existe la impersonalidad, la administración, las diferencias en el nivel social yeconómico entre las personas y un nivel de jerarquía. Max Weber basa su teoría en siete principios: la formalización de
reglas, la división del trabajo, la jerarquía, la impersonalidad, la competencia técnica, la separación de propiedades y la previsibilidad de cada funcionario.
Según Weber, las funciones principales de un sistema burocrático modernoson:
Los funcionarios que ocupan cargos burocráticos son considerados empleados públicos;
Los funcionarios son contratados en función de su competencia técnica y sus cualificaciones;
Los funcionarios cumplen tareas que están en conformidad con las normas y reglamentos escritos;
La compensación se basa en el salario estipulado con dinero;
Los funcionarios deben cumplir las reglas jerárquicas ycódigos disciplinarios que fundamentan las relaciones de autoridad.
Características de la Burocracia
El sociólogo y economista político alemán Max Weber (1864 - 1920) descubrió seis características clave de las estructuras burocráticas. Famoso por sus puntos de vista sobre el capitalismo y la burocracia, Weber contribuyó significativamente al mundo de las ciencias sociales. Por...
M.P.P para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
“José Maria Carreño”
Cúa-Edo. Miranda
Integrantes:
González Maria C.I. 26.045.568
Niño Yosymar C.I. 20.127.730
Jiménez Alexandra C.I. 26.045.091
Lozada Verónica
Prof: Rufo Mendoza
Cúa, 21/05/2015
Índice
La burocracia,……………………………………………………..03pag
Características de laburocracia……………………………………04pag
Las ventajas de la burocracia………………………………………05pag
Racionalidad burocrática y dilema………………………………….06pag
Factores principales que favorecen el desarrollo de la burocracia….07pag
Teoría del comportamiento de la Administración y Orígenes de la teoría
del comportamiento…………………………………………………….08pag
Jerarquía de las necesidades según Maslow…………………………09pag
Teoría de los dos factores de Herzbergteoría X y Y………………12pag
Sistemas de administración…………………………………………..13pag
Procesos decisorios y comportamiento organizacional………………14pag
Bibliografía………………………………………………………….16pag
La Burocracia
La burocracia surge en 1940, significaba todas las reparticiones públicas en Francia del siglo XVIII, y también significó el poder y la acción de los empleados en las oficinas y cualquier otro entornode trabajo.
Burocracia es un concepto relativo a la prevalencia desproporcionada del aparato administrativo en el conjunto de la vida pública o de las empresas privadas. Consiste en un gobierno ejercido por funcionarios, apodado "la tiranía del funcionario", carente de imaginación. Considera el público como una masa amorfa, que se puede transformar en números y expedientes. Su razón de ser sebasa en un esquema "correcto", meticuloso e idealista. Se caracteriza sobre todo por su incapacidad para alejarse de las normas e instrucciones "seguras" y ortodoxas, ya conocidas y experimentadas.
Burocracia también se usa peyorativamente, cuando se habla de los trámites de un proceso, por ejemplo, para abrir una empresa, para llevar un caso a la justicia, para emitir documentos originales,etc. Muchos pensadores sostienen que esta manera de ver la burocracia es característica de los laicos, e indican que la burocracia moderna es el modo más eficiente para la administración, tanto en el ámbito privado (en una empresa capitalista, por ejemplo) como en la administración pública.
Burocracia - Max Weber
La burocracia fue también parte de los estudios del economista alemán Max Weber,quien creó la Teoría de la Burocracia para explicar cómo se organizan las empresas. Weber define la burocracia como una organización basada en normas y procedimientos normalizados, donde cada individuo tiene su especialidad, su responsabilidad y su división de tareas.
Weber dijo que en la burocracia también existe la impersonalidad, la administración, las diferencias en el nivel social yeconómico entre las personas y un nivel de jerarquía. Max Weber basa su teoría en siete principios: la formalización de
reglas, la división del trabajo, la jerarquía, la impersonalidad, la competencia técnica, la separación de propiedades y la previsibilidad de cada funcionario.
Según Weber, las funciones principales de un sistema burocrático modernoson:
Los funcionarios que ocupan cargos burocráticos son considerados empleados públicos;
Los funcionarios son contratados en función de su competencia técnica y sus cualificaciones;
Los funcionarios cumplen tareas que están en conformidad con las normas y reglamentos escritos;
La compensación se basa en el salario estipulado con dinero;
Los funcionarios deben cumplir las reglas jerárquicas ycódigos disciplinarios que fundamentan las relaciones de autoridad.
Características de la Burocracia
El sociólogo y economista político alemán Max Weber (1864 - 1920) descubrió seis características clave de las estructuras burocráticas. Famoso por sus puntos de vista sobre el capitalismo y la burocracia, Weber contribuyó significativamente al mundo de las ciencias sociales. Por...
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