Requerimiento De Personal Para Almacenes

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PARA ALMACENES
1. REQUERIMIENTO DE PERSONAL

JEFE DE ALMACENES
Nuestra compañía está interesada en vincular dentro el personal de la empresa a un profesional del área de Ingeniería Industrial, o Administración de Empresas, que cuente con las siguientes características:
 Experiencia mínima de 3 años en cargos similares del sector farmacéutico.
 Conocimiento ypráctica de manufactura y almacenamiento
 Experiencia en el manejo de Microsoft Office.
 Pretensión salarial de 3000 a 4000 Bs.
1.1. ORGANIGRAMA
A continuación se presenta el organigrama de nuestra empresa, indicando la jerarquía pertinente y sus subordinados.



2. FUNCIONES
El Jefe de almacenes elegido deberá cumplir las siguientes funciones:
 Ser responsable de dirigir, planear ycontrolar las actividades propias de la gestión de almacenes de la compañía.
 Garantizar la exactitud de los inventarios de los almacenes con las que cuenta la empresa.
 Poseer habilidades de negociación, liderazgo, iniciativa, creatividad, excelentes relaciones interpersonales y manejo de grupos de trabajo.
3. PERFIL DEL JEFE DE ALMACENES
3.1. Formación Académica
 Título en ProvisiónNacional de Licenciatura en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
 Cursos relacionados con el cargo a desempeñar.
3.2. Conocimiento y Experiencia Profesional
 Experiencia continua mínima de dos (2) años en cargos similares.
 Experiencia en el ámbito operativo y supervisor en el área.
3.3. Conocimiento y Experiencia Específica
 Técnicas de almacenamiento de materiales yequipos.
 Conocimiento certificado en contabilidad
 Elaboración y control de inventarios
 Manejo avanzado de herramientas informáticas (Microsoft office) y paquetes contables
3.4. Habilidades, Destrezas y Capacidades Personales
 Liderazgo.-debe tener una capacidad técnica y conocimiento específicos en lo que se refiere no sólo a la función de organización del almacén donde trabaja sino alconocimiento del equipo que están bajo su supervisión, para así poder llegar a las metas y objetivos establecidos.

 Trabajo en Equipo.-debe tener capacidad de organización para planear un sistema de control y procurar que se lleve a cabo hasta en sus �últimos detalles, y el sentido de responsabilidad y la disciplina.

 Trabajo bajo presión.- porque es necesaria la oportuna provisión delos artículos y material de consumo propio del puesto, con el objeto de que �éste pueda proporcionar una prestación a la empresa eficiente.

 Contar con iniciativa, creatividad y espíritu emprendedor.
 Orientación al cumplimiento de metas.
 Establecer relaciones interpersonales entre los proveedores, distribuidores y empleados del almacén
 Supervisar personal, para así ejercer un controldetallado del desempeño de sus subordinados

 Analizar información y preparar informes gerenciales.
 Tomar decisiones oportunas.
 Facilidad de expresión para establecer buenos flujos de comunicación.
 Planificar sistemas de registros, valorando la automatización de la mayoría de los almacenes, resulta imprescindible el conocimiento informático para su gestión eficiente.
 Manejo ysuministro de almacén.
 Disponibilidad inmediata y dedicación al trabajo.
4. FORMULARIO
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO
1.1. NOMBRE DEL PUESTO:
1.2. UBICACIÓN ORGANICA
Órgano Administrativo……………………………………………….Área……………………………
1.3 RELACIONES DE AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Dependencia…………………………………………Responsabilidad……………………….
II. FUNCION GENERAL O PRINCIPAL
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………III ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
3.1 ASPECTOS CURRICULARES
3.1.1. INSTRUCCION
NIVEL Especialidad
- Título Profesional (10)
- Maestría (20)
- Doctorado (40)
- Especialidad (20)
3.1.2 EXPERIENCIA ESPECIFICA EN CARGOS SIMILARES
3años (40) 4 años (60)...