Requerimiento de personal

Identificar 5 factores externos que afectan la oferta de personas en Querétaro. 
Investigar qué es un requerimiento de personal y para qué sirve. 
Aunque la definición de requerimiento de personalno sea muy establecida y clara, se puede decir que este proceso es parte de reclutamiento y selección de personal, funciones que desempeña el departamento de Recursos Humanos. Básicamente, elrequerimiento de personal consiste en la solicitud que realiza una empresa para poder contratar profesionistas de diferentes niveles y orientaciones. Con este requerimiento, la empresa hace saber qué tipo deempleo propone (práctica, tiempo completo, medio tiempo…), la duración de la contratación, el tipo de carrera profesional que se necesita para desempeñar el puesto (si necesario), el tipo decualidades que se necesita para poder realizarlo, entre otros. Éstos son afectados por “factores internos de la persona (competencias personales, sociales y profesionales, red de relaciones y apoyos,afrontamiento de situación de desempleo,...) pero también de factores externos a la persona (situación del mercado de trabajo, adaptabilidad de las ofertas de trabajo, oferta de servicios y soportes al empleo,soportes y redes de servicios del territorio...)”, como lo menciona Bala (2012).
La oferta de personas en general, de la misma manera, se ve afectada por factores internos y externos. Para cadaárea, esos factores son diferentes y únicos, dependiendo del tipo de sector que se desarrolla en la región, del giro de sus empresas, de su gobierno y legislaciones, de factores ambientales, demográficos…En Querétaro, se pueden identificar varios de esos factores. Primero, el costo de la vida en la región es de los más altos de México. Según el Infonavit, Querétaro es el tercer Estado más caro envivienda. Además, en los últimos años el costo de la vida ha seguido aumentando, comparado con el salario que se da. Díaz (2011), explica que “el problema es que Querétaro es una sección C en...