REQUERIMIENTO SG SST ALCALDIA VCIO

¿Por qué son importantes los sistemas de gestión (SG), La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
Los sistemas de gestión (SG), La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) hoy en día son de las herramientas de gestión y productividad más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandesbeneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación de una cultura de seguridad engranada en la búsqueda de optimización de presupuesto, desarrollo del talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de trabajo.
Paraasegurar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es indispensable la búsqueda de cumplir con los requisitos de Normas Internacionales como OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series - Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral); y ISO 9001 - Requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad (Aplicable a cualquier organización, sin importar tamaño o sector),que permitan asegurar la implementación, actualización y el cumplimiento legal establecido en el país.[

Marco legal en Colombia a reglamentación en materia de salud ocupacional, entre otras:
Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional.
Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.
Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios desalud ocupacional.
Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.
Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determinala organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
Resolución 2646 de 2008: se establecendisposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.
Resolución 652 de 2012: se establecen conformación decomités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.
Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.
Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia desalud ocupacional.
Ley 1503 de 2002: Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones".
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.
Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y...