Requerimientos de la organizacion

Requerimientos de la organización
• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
• Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
• Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzarlas metas.
• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad.
• Cada persona debe saber donde conseguir la información de un documento y su estado actual.
Requerimientos de la organización
• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
• Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
• Tieneque haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Requerimientos de la organización
• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
• Para que seanprecisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
• Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Requerimientos de la organización• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
• Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
• Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
• Saber cómo y dóndeobtener la información necesaria para cada actividad. Requerimientos de la organización
• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
• Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
• Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad decada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Requerimientos de la organización
• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
• Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
• Tiene que haber una clara definición de losdeberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Requerimientos de la organización
• Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
• Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para serverificables deben ser cualitativos.
• Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Requerimientos de la organización
• Los objetivos deben ser verificables,precisos y realizables.
• Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
• Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
• Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
• Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada...