Requerimientos empresariales

INDICE
Introducción 2
Características de las microempresas 3
Características de las pequeñas y medianas empresas 3
Características de Grandes empresas 4
Jurídicos 5
Horario de trabajo 5
Días oficiales de descanso 6
Vacaciones 6
Prima vacacional. 6
Recesión del contrato laboral 6
Indemnización 7
Higiénicas 7
Un plan organizado 7
Servicios médicos adecuados 7Prevención de riesgos para la salud 8
Sociales 8
Seguro Social. 8
Vivienda 8
Fondo de pensión Obligatorio 9
Conclusiones. 9

Introducción
Todos han oído hablar de las grandes, medianas y pequeñas empresas, todas cumplen una función o brindan algún servicio en particular. Algunas organizaciones intentan dar a conocer los requerimientos básicos que estas empresas independientemente de sutamaño y composición deberían tener. Estas especificaciones van desde lo jurídico, social, higiénicas, etc. Daré a conocer los conceptos fundamentales que cada empresa debe considerar en la creación de empleos. Para tener una vida satisfactoria y obtener capital monetario, es necesario contar con un empleo; sin embargo, creo que muchos de mis compañeros y yo desconocemos la importancia de conocernuestros derechos y requerimientos que la empresa contratista debe cumplir para tener empleados. Resumiré todo lo posible para que toda área sea abarcada en este ensayo.

En ninguna definición se puede pretender tomar en cuenta todos los aspectos que hace que una empresa sea "pequeña" o "mediana", ya sea a nivel nacional o internacionalmente.
Para definirlos, me basare en PYMES (Pequeñas ymedianas empresas). Aunque también se basa en las empresas con mayor tamaño. Los criterios que considera son:
* el número de trabajadores que emplean
* el volumen de producción o de ventas
* el valor de capital invertido
* el consumo de energía.
También hay algunas otras fuentes que en sus definiciones, toman en cuenta otros aspectos, como la condición social de los empleados(bastante discriminadora, debo agregar), si el jefe trabaja junto con los empleados, etc. Todas estas de caracter puramente cualitativo.

Características de las microempresas
* Su organización es de tipo familiar.
* El Dueño es quien proporciona el capital.
* Es dirigida y organizada por el propio dueño.
* Generalmente su administración es empírica.
* El mercado que domina yabastece es pequeño ya sea local o cuando mucho regional.
* Su producción no es muy maquinada.
* Su número de trabajadores es muy bajo y muchas veces está integrado por los propios familiares del dueño.
* Para el pago de impuestos son considerados como causantes menores.
Características de las pequeñas y medianas empresas
* El capital es proporcionado por una o dos personas queestablecen una sociedad.
* Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa, su administración es empírica.
* Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque no necesariamente tiene que ser local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e incluso para el internacional.
* Está en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y ésta aspira a sergrande.
* Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas veces las considera como causantes menores dependiendo de sus ventas y utilidades.
* Utiliza maquinaria y equipo, aunque se sigan basando más en el trabajo que en el capital.
Características de Grandes empresas
* El capital es aportado por varios socios que organizan en sociedad de diverso tipo.
* Formanparte de grandes consorcios económicos que monopolizan o participan en forma mayoritaria de la producción o comercialización de determinados productos.
* Dominan al mercado con amplitud, algunas veces sólo el interno y otras participan también en el mercado internacional.
* Cuentan con grandes recursos de capital que les permite estar a la vanguardia en la tecnología, mecanización y...