Requerimientos Humanos

Requerimientos Humanos y Criterios Para la Selección de Personal.
Para la selección de personal se llevaran a cabo:
Una serie de entrevistas para la contratación de personas altamente capacitadasen el puesto teniendo experiencias laborales mínima de 6 meses en puestos similares, dinámicos, proactivo y con ganas de superación, Ingeniero en sistemas o carrera afín, para esto seguiremos unaserie de pasos que mencionaremos a continuación:
Definiremos la forma de reclutamiento que vamos a emplear en nuestra selección.
1. Avisos en el Periódico
2. Portales de Empleos
•Paso 1.Realizar la preselección de los postulantes. Se han presentado un conjunto importante de candidatos, debemos definir con cuáles nos quedaremos. Lo habitual es definir tres categorías: A, B y C. Lospostulantes A tienen, por lo que leímos en su currículum, todas las características que estamos buscando. Los B tienen algunas características pero no otras. Los C no se adaptan dada la informaciónque recabamos con el currículum a los requerimientos del puesto.
•Paso 2. Evaluación por medio de pruebas y test de los conocimientos y aptitudes de los postulantes que catalogamos en el pasoanterior como A.
•Paso 3. Entrevista de los postulantes A que hayan obtenido los mejores resultados en el paso anterior. En esta instancia sería deseable que puedan visualizarse disposición, intereses yexpectativas de los candidatos.
•Paso 4. Contratación de la persona que se adapte cabalmente a los requerimientos de la empresa y cumpla con todas las expectativas de la vacante teniendo laexperiencia necesaria y conocimientos en el puesto deseado.

Recursos Económicos:
Nuestra base de los recursos económicos serán las aportaciones personales de cada miembro del equipo, al igual que laincorporación de socios o patrocinadores que nos puedan ayudar con el desarrollo brindándonos su apoyo económico, también como pudiera ser la búsqueda de préstamos bancarios para poder así lograr un...