Requerimientos para sistemas logísticos para rrhh

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE
FACULTAD DE INGENIERÍA
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INFORMÁTICA

INFORME DE AVANCE Nº1
Sistema de distribución de recursos humanos

FELIPE BUSTOS, FABIÁN MOLINS, CÉSAR SILVA, EMILIO TAPIA






Profesora: | María Carolina Chamorro |
Ayudante: | María Cristina Naranjo |
Asignatura: | Fundamentos de Ingeniería de Software |
Fecha de Entrega:| 14 de octubre, 2010 |

ÍNDICE

1 INTRODUCCIÓN 1
1.1 Motivación 1
1.2 Objetivos 2
1.3 Alcances 2
1.4 Metodologías y herramientas 3
1.5 Organización del Informe 4
2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA 5
3 REQUISITOS 7
3.1 Requisitos Funcionales 7
3.2 Requisitos no funcionales 11
4 CASOS DE USO 13
4.1 Caso de uso Nº1: Administrando datos de un operador. 13
4.2 Caso deuso Nº2: Administrando turnos de operadores. 15
4.3 Caso de uso Nº3: Administrando puestos de trabajo. 17
4.4 Caso de uso Nº4: Consultando registro de operaciones. 19
4.5 Caso de uso Nº5: Administrando disponibilidad horaria 21
5 CONCLUSIONES 23
6 REFERENCIAS 24
7 ANEXOS 25
7.1 Introducción 25
7.2 Entrevista 25

Introducción

Motivación

Hoy en día el tema dela logística es un asunto tan importante que las empresas crean áreas específicas para su tratamiento, se ha desarrollado a través del tiempo y es en la actualidad un aspecto básico en la constante lucha por ser una empresa del primer mundo. 

Anteriormente la logística era solamente, tener el producto justo, en el sitio justo, en el tiempo oportuno, al menor costo posible. Actualmente éstas actividadesaparentemente sencillas han sido redefinidas y ahora son todo un proceso.

La logística tiene muchos significados, uno de ellos, es la encargada de la distribución eficiente de los productos de una determinada empresa con un menor costo y un excelente servicio al cliente.

Como futuros Ingenieros Informáticos de la Universidad de Santiago de Chile, uno de los trabajos que debemos realizar es eldesarrollo y diseño de un sistema de software, considerando todo lo que implica la metodología y filosofía de la logística, que busca distribuir de manera óptima sus recursos humanos en la empresa Aventura Center.

En este trabajo no solamente se tomarán aspectos técnicos en la construcción de un software, sino que además los problemas administrativos que esto posee, entregando la documentaciónnecesaria para su desarrollo y mantención. Para lograr este objetivo, se analizará los requisitos y restricciónes del problema usando las herramientas y tecnicas apropiadas, para obtener un desarrollo sólido de la solución.

Objetivos

Para el desarrollo del proceso de especificación, se definen dos tipos de objetivos: objetivo general (el cual resume el por qué se está desarrollando esteproyecto), y objetivos específicos (que indican las metas a cumplir para lograr el objetivo general).

Objetivo General: “Realizar un software, utilizando las técnicas y metodologías de la Ingeniería de Software, que solucione algún problema de logística encontrado en una empresa, en cuya organización esté incluida la distribución óptima de sus recursos”.

Objetivos Específicos: Los primerosobjetivos específicos a cumplir dentro del desarrollo del presente proyecto son:
* Encontrar la empresa.
* Realizar algún método para capturar posibles problemas de la organización.
* Seleccionar problema, de la lista de problemas encontrados, el más adecuado para el trabajo a realizar.
* Definir el cómo se solucionara el problema, con la utilización de un software.
* Dar a conocerprimeras etapas para el desarrollo final del software.

Alcances

El proyecto en general posee requisitos a cumplir, como también restricciones. A esto se le llamará alcances y limitaciones del proyecto, respectivamente.

Alcances:
* Se buscará el problema adecuado para el desarrollo del proyecto.
* Este informe corresponde a la etapa de “Requisitos del sistema”.
* Se...