Requiitos De La Demanda Laboral

La demanda laboral: sus requisitos y las potestades judiciales
Los requisitos de la demanda laboral (art. 65 ley 18.345) Los datos de las partes

1. Es requisito de la demanda determinar el nombre y el domicilio del demandado; por lo tanto si el actor dice ignorar el domicilio del aquél, y en razón de ello solicita que el juez ordene una medida tendiente a develar tal situación, al serobligación del demandante averiguarlo, particularmente si le es dable obtener los datos sin dificultad y no da cumplimiento a la intimación efectuada por el juzgado, corresponde tener por no presentada la demanda (art. 67 L. O. ); aceptar lo contrario, a los efectos de la viabilidad de su pretensión, implicaría suplir la responsabilidad que la ley asigna al accionante como un presupuesto esencial.(CNTrab., Sala II; 29/6/1981; Alejandro, José M. y otros c. Metales Fundidos, S. A.) 2. El art. 65 del procedimiento laboral, exige, en su inc. 2°, que la demanda indique el nombre y domicilio del demandado. Esta última exigencia es harto justificada, pues el derecho de defensa requiere que se notifique al accionado el traslado de la demanda la indicación del domicilio pues, debe ser tal que permita lanotificación. (CNTrab., Sala III, 19/12/1979; "Paiva Lescano, Asunción c. La Rioja Construcciones S. R. L.". LA LEY 1980-D, 96) 3. En el escrito inicial deben denunciarse los datos relativos a la identificación de las partes, como así también, acompañarse los documentos pertinentes, por lo cual debe acreditarse en debida forma la personería del presentante, los vínculos familiares invocadosmediante las partidas respectivas que prueben el derecho a litigar en nombre de otros, como así también el estado civil y fecha de nacimiento de los reclamantes (art. 65 de la ley 18345). Tales omisiones resultan inadmisibles, ya que si bien el art. 67 de la ley citada faculta al Juez a intimar para que se completen aquellos datos esenciales para el andamiento meramente formal de la acción laboral, locierto es que dicha norma no permite que el magistrado supla por vía de inferencias las omisiones del accionante que no haya cumplido con la carga procesal que le impone el art. 65 de la misma ley. (CNTrab., Sala III; 09/06/2004; "Siano, Oscar y otros c. Estado Nacional y otro"). 4. De conformidad con lo dispuesto por el art. 65 inc. 2 del procedimiento laboral, constituye una carga que recae sobreel accionante individualizar a la persona a quien pretende demandar, y la medida destinada a determinar la misma sólo resulta procedente cuando a la parte le resultara imposible acceder a los datos requeridos sin ayuda jurisdiccional, lo que no sucede en el caso de información que consta en la Inspección General de Justicia. (CNTrab., Sala IV; 13/11/2002 - "Jiménez, José H. c. Esplasint S.R.L.".JA 2003-IIsíntesis) 5. El art. 65 de la ley 18345 establece expresamente que en la demanda debe figurar el nombre y el domicilio del demandado y por cierto no es misión del Juez del Trabajo producir prueba informativa tendiente a establecer el domicilio real y actual de la demandada, previo a la iniciación de la demanda, el trabajador debe agotar los medio técnicos tendientes a verificar eldomicilio real y actual de sus potenciales oponentes. (CNTrab. S. V; 28/08/1997; "Salgado, Carlos c. Editorial Tidex S.R.L. y otros")
La invocación del derecho como fundamento de la pretensión

6. La omisión en la demanda de la carga de afirmación contenida en los incisos contenidos en el art. 65 de la ley 18.345 (DT, 1969-625, t. o. 1998-A, 333 ) comporta un incumplimiento a la carga procesal denarrar en plenitud los hechos importantes para la causa. (CNTrab., Sala I; 28/04/2003; "Falasconi, Roberto y otros c. Empresa Ferrocarriles Argentinos"; DT 2003-B, 1540) 7. La invocación en la demanda de un convenio colectivo se refiere al derecho que la reclamante considera aplicable al caso y no a los hechos que sirven de sustento a sus pretensiones. (CNTrab., Sala III, 20/08/2001; "Vega, Luis D....