REQUISICIÓN DE PERSONAL

Páginas: 2 (445 palabras) Publicado: 26 de octubre de 2015
FECHA DE SOLICITUD: 20/Octubre/2015 FECHA DE RECEPCIÓN: 25/Octubre/2015
Este formato de requisición de personal responde a la necesidad de obtenerinformación sobre la vacante y el perfil del candidato requerido para ocupar el cargo, con el fin de llevar a cabo la selección adecuada respondiendo a las necesidades y al control sobre el personal de laempresa.
I. INFORMACION SOBRE EL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Gerente General AREA: Dirección General
AGENCIA: KIA MOTORS SímbolosPatrios
4857750119380FECHA DE INICIO
DIA MES AÑO
01 12 15
00FECHA DE INICIO
DIA MES AÑO
01 12 15

40005011430CLASE DE CONTRATO
DIRECTO
Termino fijo
Terminoindefinido
ASOCIADO

Asociado
00CLASE DE CONTRATO
DIRECTO
Termino fijo
Termino indefinido
ASOCIADOAsociado
251460011430DEDICACIÓN LABORAL DEL EMPLEADO
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo parcial
00DEDICACIÓN LABORAL DEL EMPLEADO
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempoparcial

17145004318000
171450011620500
171450033020004857750147320FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO
---- ---------- ----------
00FECHA TERMINACIÓN
DIA MES AÑO
---- ---------- ----------171450010668000
II. INFORMACIÓN SOBRE LA VACANTE:
2857508572500
352425044450MOTIVO DE LA VACANTE
Renuncia titular
Promoción traslado
Incapacidad
Cancelación de contrato
Licencia
VacacionesIncremento de labores
Licencia maternidad
00MOTIVO DE LA VACANTE
Renuncia titular
Promoción traslado
Incapacidad
Cancelación de contrato
Licencia
Vacaciones
Incremento de labores
Licenciamaternidad
45720044450CORRESPONDE A
Creación de cargo
Reemplazo temporal
Reestructuración de cargo
Reemplazo definitivo
00CORRESPONDE A
Creación de cargo
Reemplazo temporal
Reestructuración de...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Requisicion De Personal

    ...REQUISICION DE PERSONAL Formato de requisición • Solicitud Numero: 001 Fecha: 09 de Septiembre de 2011 • Área: Dirección • Tipo de Puesto: Directivo • Titulo del puesto: Director General • Persona que lo Ocupa Daniel Mercado Reyes • Motivo de la Vacante Puesto de nueva creación • Nombre y Puesto que Solicita Daniel Mercado Reyes, Director General • Requerimientos -ESCOLARIDAD: REQUISITOS LEGALES Título...

    Leer más
    579 Palabras 3 Páginas
  • Requisicion De Personal

    ...* Atender las necesidades de personal universitario de empresas y organizaciones privadas, del Sector Público y organismos no gubernamentales que buscan candidatos del ITESO para sus puestos de trabajo. * Favorecer el contacto de las organizaciones con los universitarios a través de la intermediación, la organización de eventos de reclutamiento y la aplicación de pruebas psicométricas para selección y desarrollo de personal. PROCESO DE...

    Leer más
    791 Palabras 4 Páginas
  • Requisicion Del Personal

    ...LA REQUISICIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos...

    Leer más
    1750 Palabras 7 Páginas
  • Requisicion De Personal

    ...Constitución y las leyes confieren a los órganos de la función contralora. Están sujetos a las disposiciones de la presente Ley: 1. El Poder Nacional. 2. Los Estados y los Municipios. 3. Los institutos autónomos, los servicios autónomos sin personalidad jurídica y las personas de derecho público en la que los primeros tengan participación. 4. Las sociedades en las cuales el Poder Nacional y demás personas a que se refiere el presente artículo tengan participación igual...

    Leer más
    1057 Palabras 5 Páginas
  • Requisicion de personal

    ...Requisición de Personal El reemplazo y el puesto de nueva creación, se notifican a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento turno y horario. Toda requisición de personal surge de la...

    Leer más
    1549 Palabras 7 Páginas
  • Requisicion De Personal

    ...Requisición de personal El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales...

    Leer más
    923 Palabras 4 Páginas
  • Requisición de personal

    ...mediante la difusión de la Norma ISO 9000 versión 2000, control de documentos y registros de calidad; para garantizar el cumplimiento de los requisitos de la Norma y óptimo funcionamiento de los procesos certificados. II. Coordinar la capacitación al personal en relación a la Administración del Sistema de Gestión de la Calidad, mediante reuniones, pláticas y sensibilización; a fin de cumplir con la normatividad ISO 9001. III. Programar y aplicar las Auditorí-as Internas y/o...

    Leer más
    1100 Palabras 5 Páginas
  • requisicion del personal

    ...reclutamiento de candidatos para suplir las vacantes de nuestro hotel 2. ALCANCE Inicia desde el momento de la requisición del personal hasta la entrevista 3. RESPONSABLES Los responsables son el departamento de recursos humanos y los jefes de áreas que requieren las vacantes 4. DEFINICIONES Requisición: cuando se requiere el ingreso del personal a la empresa Vacante: cargo o puesto que permanece libre sin...

    Leer más
    516 Palabras 3 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS