Requisistos para dar de alta una empresa

Organigrama S.A de C.V

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Director General.

Función

• Designar todas las posiciones gerenciales.
• Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
• Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de las direcciones.• Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
• Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

Obligaciones y responsabilidades

• Proteger la posición financiera de la empresa
• Adoptar un planestratégico para la empresa
• Determinar si la empresa ha constituido adecuados sistemas de reportes y controles internos
• Evaluar el rendimiento e idoneidad de la administración

Interacción

Consejo directivo, clientes, dirección de las diferentes áreas de la empresa, accionistas, proveedores, acreedores.

Director de Sistemas

Función

• Dirigir en forma administrativa ytécnica todas las actividades del área de procesamiento de datos en la empresa.

• Hacer cumplir los objetivos de la corporación en aquellas áreas que interactúan con el departamento sistemas.

• Interactuar con los ejecutivos de alto nivel para lograr satisfacer las necesidades de las áreas usuaria.

• Manejar el personal del departamento de sistemas en forma global.
• Seleccionarsoftware y hardware, programación y operaciones.

Obligaciones y responsabilidades

• Recomendar nuevas aplicaciones o modificaciones de las aplicaciones actuales.
• Reportar a los gerentes sobre el progreso en los proyectos de desarrollo del departamento, la utilización de recursos y el desempeño de la producción.
• Descripción de las posiciones del área de sistemas
•Proyectar los requerimientos de recursos del departamento incluyendo personal, equipo e instalaciones con los costos asociados.
• Dirigir programas de desarrollo profesional y entrenamiento del personal.
• Administrar políticas de salario y de personal.
• Evaluar nuevos desarrollos técnicos desde la perspectiva de los planes de la organización y sus objetivos.
• Supervisar laselección de proveedores.

Interacción

Vicepresidentes de administración, operaciones y finanzas, gerentes de cuentas generales, investigación de mercado y de ventas, y otros gerentes que utilizan los servicios del departamento de sistemas, supervisores, secretaria, todo el personal de departamento de procesamiento de datos y el jefe de seguridad informática.

Conocimiento requerido yhabilidades

• Título universitario en análisis de sistemas, computación científica o ingeniería de sistemas.
• Preferentemente un Master´s en ciencias de la computación, negocios, relaciones industriales u otro campo relacionado.
• Aptitud en ciencias de la computación, administración, estadísticas, contabilidad, y finanzas corporativas.
• Experiencia de seis a nueve años en eldepartamento de procesamiento de datos, con tres o cuatro años como supervisor.

Desarrollador

Función

• Lograr que los sistemas diseñados cumplan los requerimientos y especificaciones de procesamiento.
• Diseñar y probar la lógica y códigos de los programas y prepararlos para operación.
• Preparar documentación de programas bajo las directivas de los estándares de la compañía.• Probar exhaustivamente la operación de programas completos y preparar la interface lógica entre los programas relacionados

Obligaciones y responsabilidades

• Mantener conocimientos actualizados sobre lenguajes estándar, métodos de codificación y requerimientos de operación.
• Colaborar en el diseño de partes automatizadas del sistema.
• Analizar especificaciones de...