Requisitos De Contrato De Trabajos Nanas Extranjeras

CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR

Este contrato está normado en forma especial en el Código del Trabajo bajo el nombre de “Contrato de trabajadora de casa particular”. Tienesimilitudes y diferencias con los contratos en general.

Escriture el contrato de trabajo.
Mantenga el contrato actualizado.
Período de prueba.
Cláusulas del contrato de trabajo.
A quétrabajadores se le aplica este contrato?
Escriture el contrato de trabajo de su nana.
(nana: escrituración contrato de trabajo)

Se debe tener especial cuidado en que el contrato quede por escrito. Esta esuna responsabilidad del empleador. Si el contrato no está por escrito, de todas maneras existe y su nana tiene todos los derechos que la da la legislación laboral.
El problema que en caso deconflicto, ante la inexistencia de contrato escrito, el juez debe creer lo que dice el empleador.

Mantenga el contrato de trabajo actualizado.
(nana: actualización contrato de trabajo)

Cualquiervariación que ocurra en la relación laboral, por ejemplo: aumento de remuneraciones, cambio de funciones, cambio de domicilio, etc., debe quedar estipulada en el contrato. Esto se hace mediante undocumento anexo que se incorpora al contrato.

Período de prueba.
(nana: período de prueba)

Un aspecto novedoso en el régimen laboral de estas trabajadores, es que se contempla un período de pruebade dos semanas. Esto no ocurre con el resto de los trabajadores. Después de período de prueba se puede poner término a la relación laboral, o bien perseverar en ella.
De todos modos tenga presenteque durante este período, el contrato existe y se deben pagar las remuneraciones e imposiciones.

Cláusulas del contrato de trabajo.
(nana: cláusulas del contrato)

Las cláusulas básicas que debellevar el contrato son:

Fecha y lugar del contrato.
Individualización de las partes (empleador y trabajador)
Servicios que se prestan, especificación.
Remuneración: monto, forma, período de...