Requisitos de la evaluacio n resultados

Requisitos de la evaluación de desempeño por resultados.

A) Datos generales del ocupante del puesto

Puesto:_____________________________________________Código:_____________________________________________
Tiempo del puesto:_______________________________
Cargo que ocupa:________________________________
Personal bajo su mando:_______________________________________
Fecha de laevaluación:___________________________
Evaluado por:_____________________________________

A continuación se realizara un cuestionario evaluativo donde se pedirá que indique el rendimiento por resultado de su puesto detrabajo.

Puntualidad: 1-2-3-4-5.

Indique en este renglón del 1 al 5
¿Cuál es el mejor desempeño en los renglones que se le pide?

1- Deficiente
2- Dificultad por debajo de lo esperado
3- Bueno
4-Muy bueno
5- Excelente







1


2


3


4


5
Responsabilidad:
Se reporta a su horario de trabajo a tiempo y cumple con las tareas asignadas





Desempeño yconocimientos de las tareas:
Realiza las tareas con claridad y refleja buen rendimiento en cada tarea que realiza.





Ética y disciplina:
Cumple con el reglamento y normativa establecida en lainstitución.








Conocimientos técnicos


A ) Equipos y conocimiento en el área:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nota:realización de ejercicio practico y demostración en 15 minutos

B) Fax e internet:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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