requisitos de seguridad y salud ocupacional


Requisitos de Seguridad y Salud
Ocupacional
(Calidad Total)




KATHERYN PAOLA ALVIS ARIAS


Trabajo Formación Laboral


Ángel Cortavaria


Auxiliar Administrativo
Cód.: 313







Barranquilla - Atlántico
2013



1. ¿Cuáles son los elementos del plan básico en salud ocupacional con que cuenta la empresa?

2. ¿Posee la empresa evidencia de las acciones dedesarrollo del programa de salud ocupacional?

3. ¿Cuál es el monto de las cotizaciones de la empresa, según el decreto 1607 de 2002?

4. ¿Describa la política en salud ocupacional y requisitos de seguridad de la empresa?

5. ¿Cómo está conformada la vigilancia en salud ocupacional de la empresa según la resolución 2013 de 1986?

6. ¿Cuáles son las acciones desarrolladas en cada uno de losprogramas de salud ocupacional de la empresa?

7. ¿Posee la empresa evidencia de actualización de su diagnóstico de condiciones de salud ocupacional?

8. ¿Qué indicadores utilizan la empresa para reconocer la efectividad de las acciones implementadas en el programa de salud ocupacional?

9. ¿Posee la empresa registros de implementación y desarrollo de las inspecciones planeadas sobre actosy condiciones inseguras?

10. ¿Cómo está constituido el equipo de investigación del incidente / accidente de trabajador de la empresa según la resolución 1401 de 2007?

11. ¿Posee la empresa un comité bipartito para la resolución de conflictos sobre acoso laboral?

12. ¿Qué normas o procedimientos de trabajo ha elaborado la empresa para prevenir los accidentes laborales y las enfermedadesocupacionales?



1. ¿Los elementos del plan básico en salud ocupacional son:


- Diagnóstico inicial en salud ocupacional.
- Lineamientos en salud ocupacional; el cual considera los siguientes
aspectos:
- Diseño del programa de salud ocupacional.
- Políticas de salud ocupacional.
- Conceptos básicos de salud ocupacional.
- Comité prioritario de salud ocupacional Copaso.
- Diseñodel plan de trabajo anual en salud ocupacional.
- Manejo de estadísticas en salud ocupacional.
- Conformación y capacitación de brigadas de primeros auxilios.



2. Las evidencias del desarrollo del programa de salud ocupacional, se encuentran en las oficinas de condis Ltda, tales como: Formación y capacitación de los trabajadores, Programas y subprogramas, actas, entre otras.5. La vigilancia de la empresa está conformada según la resolución 2013/86, por una vijia en salud ocupacional porque solo se encuentran laborando de manera directa a trabajadores.



6. Las acciones desarrolladas en los programas son:
- Exámenes médicos ocupacionales tales como:
* Examen de ingreso
* Periodo
* Egreso
* Diagnostico periódico de la población* Evaluaciones del puesto de trabajo
* Investigación de enfermedades laborales
* Actividades deportivas, recreativos, y culturales
* Programas de vigilancia epidemiológica para riesgos tipo higiene en e específico ergonómico

*Capacitación en salud ocupacional para establecer políticos generales basados en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo
* Identificación de factoresde riesgos tipo higiene y seguridad atravez del programa de factores de riesgos
* Estudios ambientales para detectar riesgos tipo higiene tales como físicos, químicos, biológicos
* Formación y capacitación del plan de emergencia
* Inspección de seguridad
* Suministros de epp


7. Las evidencias se actualizan cada 6 meses según se especifica en el subprograma de medicina preventiva y detrabajo para detectar anomalías con potencia de daño a la salud de los trabajadores






8. Los indicadores de gestión utilizadas en condis son:
- Indicadores de eficiencia
- Indicadores de eficacia
- Indicadores de efectividad


9. Se poseen registros de inspecciones planeadas el cual se realiza en los puestos y áreas de trabajo para determinar actos y condiciones inseguras, como...