Requisitos De Seguridad Y Salud Ocupacional.

OBJETIVO GENERAL

Identificar los requisitos de seguridad y salud ocupacional con los que cuenta la empresa


OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Identificar cual es el grado de conocimiento que tienen los trabajadores de salud ocupacional.

-Identificar si se conocen los riesgos a los que se someten en el ambiente de trabajo

-Incentivar a la administración de la empresa a crearcharlas sobre los riesgos a los cuales se pueden encontrar los trabajadores si no se usa de manera adecuada los equipos entregados.

-Encuestar a todo el personal de la empresa y entrevistarlos para ver que tanto saben de la seguridad y de salud ocupacional.

-Identificar los elementos que entrega la empresa para la seguridad.









REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL
Para comenzar con el tema de requisitos de seguridad y salud ocupacional (calidad total) nos remontamos al año de 1904 donde el General Rafael Uribe hablo en una conferencia sobre la seguridad en el trabajo dictada en Bogotá; años más tarde siendo senador propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo el cual fue aprobado en el congreso y vino hacer ley 57 de 1915.
Es de granimportancia todo lo que tiene que ver con la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo.
Para la década de los 60,igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público desde 1964 de manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales hoy Instituto de Seguro Social y desde 1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de losservidores del sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).
En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y elestablecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.
A finales del 2002 este Comité propuso unir esfuerzos y para ello en junio de 2003 conformó una comisión integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional deSalud, la Política Pública para la Protección de la Salud en el Mundo del Trabajo, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y necesidades.
La salud ocupacional en la actualidad es parte esencial a nivel de empresa y a nivel educativo debido a que cada vez son más las entidades universitarias las que están dictando esta carreradebido al gran mercado que esta ha generado en el plano estudiantil.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, uno de los beneficios es mejorar la calidad del ambiente laboral, logrando mayor  satisfacción en el personal para así mejorar la productividad y la calidad de los productos y servicios de la empresa; se debe destacar que existen factores de riesgo relacionadoscon el trabajo al que se dedica la empresa es por esto que por pequeña que sea la organización, debe estar afiliada a una ARP, que le brinde la asesoría necesaria para su desarrollo.
En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.
Para ello se han determinado varias...