Requisitos De Seguridad Y Salud Ocupacional (Calidad Total).

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(CALIDAD TOTAL).

PRESENTADO POR:
VIVIANA ESTHER HERNANDEZ MENCO.

PRESENTADO A:
JUAN CARLOS ECHEVERRÍA.

“CENTRO INCA”

MODULO:
CARTERA Y COBRANZAS.
PROGRAMA:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

CODIGO
155

BARRANQUILLA
SEPTIEMBRE 28 DE 2012

CONTENIDOPAG

INTRODUCCIÓN 3

1. OBJETIVO GENERAL 4
2.1 OBJETIVO ESPECIFICO

2. PREGUNTAS PROBLEMA 53. CONCLUSIÓN 15



4. BIBLIOGRAFIA 165. ANEXOS 17

OBJETIVO GENERAL

Afianzar los conocimientos referentes a Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Conocer las formas de implementación de planes de monitoreo y control.* Reconocer la importancia del aspecto de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
* Aprender la importancia de la identificación y control de las causas básicas de accidentes.
* Conocer la legislación vigente referente al tema.

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(CALIDAD TOTAL).
SOLUCION:
1. ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL PLAN BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL CON QUECUENTA LA EMPRESA?
R// Los elementos principales del Plan básico en Salud Ocupacional (Monitoreo y Seguimiento) son:
1) PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
2) El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) : Gestión SISO
3) Brigada de primeros auxilios.
4) Control de resultados y soportes documentados: (conocimiento del desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité deMedicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos).
5) Responsabilidad individual en los trabajadores.
6) Políticas de seguridad y salud.
7) Apropiados procedimientos de trabajo
8) Orientaciones y capacitaciones acerca de riesgos y prevención de accidentes.
9) FURAT (Formato único de registro deaccidentes de trabajo).
10) Brigadas de emergencia.

2. POSEE LA EMPRESA EVIDENCIA DE LAS ACCIONES DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
R// Las evidencias y soportes de la ejecución del PBSO (Plan Básico de salud ocupacional) se remiten a través de las gestiones mensuales y la entrega de un informe, en el que se sustentan las actividades en pro de la mejora y lasactividades que se realizan en el lugar especifico de trabajo.
Para esto, en la empresa se tiene soporte documentado de los registros de accidente FURAT, Actas de capacitaciones y comités, estadísticas de accidentalidad, calificación de gestión en SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).
3. CUAL ES EL MONTO DE LAS COTIZACIONES DE LA EMPRESA, SEGÚN DECRETO 1607 DE 2002?
R// De acuerdo con elArtículo 4 del DECRETO 1607 DE 2002(Julio 31)"Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones".
“Artículo 4°. Modificación de la clasificación de la empresa. Cuando por efecto de la aplicación del presente decreto la clasificación de las empresas sea modificada, deberán cotizar por el...