Requisitos de selección para los colaboradores


Requisitos de selección para los colaboradores
1. Académicos (Títulos de Educ. Media y Universitaria):



2. Profesionales (Años de experiencia y puestos anteriores)


3. Cursos ycapacitaciones recibidas (relacionadas al puesto)



4. Reconocimientos (Académicos o laborales)



5. Herramientas tecnológicas (Computacionales, programas)


6. Habilidades directivas (Manejode estrés, inteligencia emocional, equipos colaborativos, Relaciones Humanas, comunicación efectiva, Solución de problemas, Coaching, Toma de decisiones)




7. Idiomas (Inglés, otro idioma)8. Otros:


Capacitaciones sugeridas dentro del puesto, una vez contratado (3)










Aspectos motivacionales sugeridos para el puesto, una vez contratado (3)
(Ver Págs. 384-362)I. Liderazgo
Liderazgo transformacional, desarrollo de confianza y Empowerment (Ver Págs. 380-386 Figura 16-7):
1. Elaboraruna propuesta que incluya el liderazgo de tipo transformacional para el gerente, con la inclusión de al menos 3 características que aseguren este enfoque.
2. También debe tener 3 accionesespecíficas para desarrollar la confianza de los colaboradores y 3 formas de empoderarlos.


II. Control
Planteamiento del proceso de control (Ver Págs. 400-402): Presentar el proceso de controlrecomendado para la empresa elegida, en sus tres pasos esenciales.

Herramientas para medir el desempeño organizacional (Ver Págs. 405-407): Definir las herramientas de control que utilizará la empresay justificar su aplicación.

III. Conclusión del Proyecto Final
Definir si el proyecto es factible y las razones (3) para realizarlo o rechazarlo.

Bibliografía
Agregar las fuentes de dondeobtuvieron la información para la elaboración del proyecto.
El aula virtual incluye unos links debajo de la etiqueta “RECURSOS PARA ELABORAR UNA BIBLIOGRAFÍA SEGÚN APA” para la elaboración de la...