Requisitos Del Manual De Organizacion

Manual De Organización (Ejemplo)
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CONTENIDO

    1. INTRODUCCIÓN.
    2. HISTORIA DE LA EMPRESA SUPER AGUA.
    3. MISIÓN
    4. VISIÓN
    5. OBJETIVO GENERAL DE LAEMPRESA.
    6. POLÍTICAS GENERALES
    7. VALORES
    8. ORGANIGRAMA
    9. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
        1. Gerente General.
        2. Jefe de Operaciones.
        3. Jefe de Producción.
           1. Auxiliar de Producción.
        4. Jefe de Ventas.
            1. Chofer de ventas en Ruta.
            2. Chofer de Ventas Personales.
            3. Auxiliar de Mantenimiento deunidades.
        5. Auxiliar administrativo.

Este manual esta elaborado con la finalidad de mostrar como se encuentra organizada la empresa ________________________, las áreas que lo integran y lasfunciones de cada departamento, para lo cual se tuvieron que aplicar herramientas administrativas que nos permitieron conjuntamente con el personal de la organización, plasmar la   información que nosfue proporcionada.
 
Este documento describe: el objetivo general hacía el cual debe el personal encausar su esfuerzo; el organigrama estructural, donde se define la ubicación de los puestos queintegran la organización, las líneas y niveles de autoridad y el alcance de las responsabilidades de cada área; los lineamientos generales, a fin de que sean observadas por el personal durante eldesempeño de sus actividades; el objetivo y responsabilidad de cada uno de los   puestos que integran la organización, mismos que deben implementarse estrictamente para mantener la calidad en la operación dela empresa. Es importante señalar que las responsabilidades aquí expresadas son de manera enunciativa y no limitativa.

Este manual debe ser revisado cada año para adecuarlo a los posibles cambiosorganizacionales.

    10.
1. INTRODUCCIÓN

2. HISTORIA DE LA EMPRESA (CONTINUACIÓN)

2. HISTORIA DE LA EMPRESA

Contribuir al bienestar de la sociedad, satisfaciendo su necesidad de agua...