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EL DERECHO LABORAL:individual y colectiva

Definido como un conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un emperador (patrono) o empleadores (patronos) y un trabajador o trabajadores. El derecho laboral se divide en tres partes: Derecho laboral individual, derecho laboral colectivo y derecho Procedimental del trabajo.
El derecho laboral Individual se refiere alconjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o un grupo de trabajadores individualmente considerados. En este derecho se estudian temas como el contrato individual de trabajo, el salario, jornada de trabajo, prestaciones sociales, reglamento interno de trabajo, prestaciones sociales, reglamento interno de trabajo y la seguridad social.
El derecholaboral colectivo se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen en una colectividad de trabajadores y un empleador o empleadores. En este derecho se estudian temas como el sindicato, la huelga

DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Derecho Colectivo es la parte del Derecho General del Trabajo que se encarga del estudio de las organizacionessindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga. Algunos autores lo denominan de manera distinta. Así, es conocido como Derecho Industrial, Derecho Obrero o Derecho Sindical.
En algunos casos, lo consideran parte del Derecho de la Empresa. Sin embargo, el término Derecho Colectivo es el más aceptado ya queconstituye el estudio de todos los actos jurídicos de naturaleza colectiva, implementados por una asociación de trabajadores y de empleadores. El Derecho Colectivo del Trabajo conjuntamente con el Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Procesal del Trabajo constituyen las principales unidades académicas que en materia laboral se imparte en las universidades del país.
Para el profesorprincipal de la Universidad de San Marcos Jorge Rendón Vásquez, el Derecho del Trabajo, al que se ha denominado colectivo, trata de tres grandes aspectos, a saber: de las organizaciones sindicales, de la prevención y solución de los conflictos de trabajo, en los que intervienen las organizaciones sindicales y de las paralizaciones colectivas del trabajo.
El maestro Fernando Afanador, en su librode derecho colectivo del trabajo consagra la garantía de asociación o de constitución de sindicatos para obtener o consolidar derechos e intereses comunes, de igual manera, la facultad de negociación entre empleadores y trabajadores para convenir, directamente, las condiciones que regirán el respectivo contrato de trabajo…
Sin límites aún fijados en la doctrina, el derecho colectivo del trabajopuede definirse como aquel, que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, con relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinadas o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos eintereses.

DIFERENCIAS ENTRE RELACIONES INDIVIDUALES Y RELACIONES COLECTIVAS

En la doctrina se ha discutido mucho sobre el hecho que el Derecho Colectivo es también un derecho individual ya que de los beneficios conseguidos mediante la negociación colectiva, finalmente, llegan a ser aplicados individualmente, por lo que algunos plantean que el Derecho Colectivo es sólo una ficción. Ladoctrina moderna sostiene que en el Derecho Laboral se advierten sistemas que, por su especial naturaleza se caracterizan como colectivos por aplicarse no a individuos considerados aisladamente sino a grupos, entidades o asociaciones que son los artífices de estos derechos.
El Derecho Individual estudia el contrato del trabajo, entendiendo a éste como una labor personalísima, donde existe una...