Requisitos Iso 14001 y Ohsas 18001
Páginas: 11 (2604 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2011
2.1 SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
La Norma ISO 14001 busca conducir a la organización dentro de un SGA certificable, estructurado e integrado a la actividad general de gestión. Para ello debe especificar los requisitos que debe poseer y ser aplicable a cualquier tipo y tamaño de empresa. El SGA se establece y mantiene a través de los siguientes cinco aspectos: compromiso y política,planificación, implementación, medición y evaluación, revisión y mejoramiento.
Previamente a esos pasos, la organización debe evaluar su capacidad de gestión, fortalezas y oportunidades. Esto le permitirá saber en la posición en que se encuentra para implementar un SGA, o bien verificar el grado de avance si el proceso ya se encuentra en desarrollo.
En el desarrollo del tema de documentación se trabajo conla nueva versión ISO 14001:2004, que incorporará pequeñas mejoras en algunas cláusulas y conceptos que quizá fueron mal entendidos o no se aplicaron correctamente en la edición anterior. Pero los puntos referidos al manejo y control de los aspectos ambientales, y a la filosofía del mejoramiento continuo, no se modifican. Sólo se perfeccionan detalles que se estiman pertinentes considerando toda laexperiencia acumulada en la implementación de las normas ISO 14001.
2.1.1 Compromiso y Política
Implica definir la Política Ambiental y asegurar el compromiso con el SGA por parte de la organización. En este punto están contenidas todas las características de la Política Ambiental. Debe existir una revisión ambiental inicial, la cual entrega información sobre emisiones, desechos, problemasambientales potenciales, asuntos de salud, sistemas de gestión existentes, leyes y regulaciones relevantes. Sus resultados servirán de base para el desarrollo o la evaluación de la Política Ambiental de la empresa Esta se desarrolla teniendo en cuenta los hallazgos de la revisión inicial, los valores y las exigencias de la empresa, su relación con el personal y con instituciones externas, ademásde cualquier otra información relevante y adicional.
2.1.2 Planificación
La organización deberá formular un plan para cumplir su Política Ambiental. Para ello se requiere de:
Identificación y registro de los aspectos ambientales y evaluación de los impactos: Se entenderá por aspecto ambiental cualquier elemento de las actividades, productos y servicios de una organización que puedaninteractuar con el medio ambiente. Por ejemplo, descarga de aguas de desperdicio. Por otro lado, impactos ambientales son cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o benéfico, total o parcialmente resultante de las actividades, productos o servicios de una organización.
Requisitos legales y de otro tipo: La organización debe establecer un listado de todas las leyes y reglamentos pertinentes,los cuales deben contar con la debida difusión dentro de la empresa.
Criterio de comportamiento interno: Cuando las normas externas no existan o no satisfagan a la organización, ésta deberá desarrollar criterios de comportamiento interno que ayuden al establecimiento de objetivos y metas.
Establecer objetivos y metas ambientales: Estos objetivos son las metas globales para el comportamientoambiental identificadas en la política ambiental. Deben ser específicas y medibles.
Desarrollo de un Programa de Gestión Ambiental: Se debe establecer un programa dirigido a la totalidad de los objetivos ambientales. Además, para lograr una mayor efectividad de la planificación de la gestión ambiental, debiera integrarse al plan estratégico organizacional.
2.1.3 Implementación
La organizacióndebe desarrollar capacidades y apoyar los mecanismos para lograr la política, objetivos y metas ambientales. Para ello es necesario enfocar al personal, sus sistemas, su estrategia, sus recursos y su estructura.
Hay que insertar la gestión ambiental en la estructura organizacional, lo que hace imprescindible contar con un programa de capacitación dirigido a todos los niveles de la empresa....
La Norma ISO 14001 busca conducir a la organización dentro de un SGA certificable, estructurado e integrado a la actividad general de gestión. Para ello debe especificar los requisitos que debe poseer y ser aplicable a cualquier tipo y tamaño de empresa. El SGA se establece y mantiene a través de los siguientes cinco aspectos: compromiso y política,planificación, implementación, medición y evaluación, revisión y mejoramiento.
Previamente a esos pasos, la organización debe evaluar su capacidad de gestión, fortalezas y oportunidades. Esto le permitirá saber en la posición en que se encuentra para implementar un SGA, o bien verificar el grado de avance si el proceso ya se encuentra en desarrollo.
En el desarrollo del tema de documentación se trabajo conla nueva versión ISO 14001:2004, que incorporará pequeñas mejoras en algunas cláusulas y conceptos que quizá fueron mal entendidos o no se aplicaron correctamente en la edición anterior. Pero los puntos referidos al manejo y control de los aspectos ambientales, y a la filosofía del mejoramiento continuo, no se modifican. Sólo se perfeccionan detalles que se estiman pertinentes considerando toda laexperiencia acumulada en la implementación de las normas ISO 14001.
2.1.1 Compromiso y Política
Implica definir la Política Ambiental y asegurar el compromiso con el SGA por parte de la organización. En este punto están contenidas todas las características de la Política Ambiental. Debe existir una revisión ambiental inicial, la cual entrega información sobre emisiones, desechos, problemasambientales potenciales, asuntos de salud, sistemas de gestión existentes, leyes y regulaciones relevantes. Sus resultados servirán de base para el desarrollo o la evaluación de la Política Ambiental de la empresa Esta se desarrolla teniendo en cuenta los hallazgos de la revisión inicial, los valores y las exigencias de la empresa, su relación con el personal y con instituciones externas, ademásde cualquier otra información relevante y adicional.
2.1.2 Planificación
La organización deberá formular un plan para cumplir su Política Ambiental. Para ello se requiere de:
Identificación y registro de los aspectos ambientales y evaluación de los impactos: Se entenderá por aspecto ambiental cualquier elemento de las actividades, productos y servicios de una organización que puedaninteractuar con el medio ambiente. Por ejemplo, descarga de aguas de desperdicio. Por otro lado, impactos ambientales son cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o benéfico, total o parcialmente resultante de las actividades, productos o servicios de una organización.
Requisitos legales y de otro tipo: La organización debe establecer un listado de todas las leyes y reglamentos pertinentes,los cuales deben contar con la debida difusión dentro de la empresa.
Criterio de comportamiento interno: Cuando las normas externas no existan o no satisfagan a la organización, ésta deberá desarrollar criterios de comportamiento interno que ayuden al establecimiento de objetivos y metas.
Establecer objetivos y metas ambientales: Estos objetivos son las metas globales para el comportamientoambiental identificadas en la política ambiental. Deben ser específicas y medibles.
Desarrollo de un Programa de Gestión Ambiental: Se debe establecer un programa dirigido a la totalidad de los objetivos ambientales. Además, para lograr una mayor efectividad de la planificación de la gestión ambiental, debiera integrarse al plan estratégico organizacional.
2.1.3 Implementación
La organizacióndebe desarrollar capacidades y apoyar los mecanismos para lograr la política, objetivos y metas ambientales. Para ello es necesario enfocar al personal, sus sistemas, su estrategia, sus recursos y su estructura.
Hay que insertar la gestión ambiental en la estructura organizacional, lo que hace imprescindible contar con un programa de capacitación dirigido a todos los niveles de la empresa....
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