Requisitos para el cambio planeado

¿Requisitos para el cambio Planeado?
Identidad
Para que existimos, Quienes somos como empresa, En que negocio estamos, Para que existimos
Orientación
Cual es la misión de nuestra empresa, Cualesson nuestros planes y programas principales
Sensibilidad Realista : Capacidad de percibir modificaciones en la realidad externa e interna.
Cuales son los hechos mas significativos, Con querepercusiones o consecuencias
Creatividad: Condición referente a la inteligencia, capacidad técnica, espíritu creativo y valor moral para correr el riesgo calculado de buscar nuevos caminos, nuevas ideas.Existe en el cuerpo administrativo el espíritu de aceptación a sugerencias innovadoras
Flexibilidad: Grado de disponibilidad para aceptar cambios
Son rígidas las normas y procedimientos vigentesIntegración: Estado de coordinación y convergencia de esfuerzos entre las partes del sistema, entre las subpartes de los subsistemas, entre equipos y entre individuos.
Las reuniones son eficaces yproductivas
Agente de DO
Es aquel capaz de desarrollar, en la organización, actitudes y procesos que permitan a la organización transaccionar proactivamente con los diversos aspectos del medio interno yexterno .
PERFIL Y ACCION DEL AGENTE DE DO
Ayuda a generar datos validos
Estimular la decisión consciente, libre y bien informada
Desarrollar los potenciales y recursos del sistema-clienteRecursos . Lo que cada acción exigirá de material, personal.
Restricciones. En cuanto al tiempo, costo, riesgos.
Especifique en el plan , si es posible
Secuencia/prioridad/interdependencia deacciones ( contra)
Objetivo Finalidad/meta de cada acción
CONTROL DE PLAN DE ACCION
Quien, Como Cuando, Donde, se hará
Índices ( Observables o mensurables) – señales indicadoras de cambiosdecurrentes de cada acción/tarea
TRABAJO EN EQUIPO
Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados.
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias,...