REQUISITOS PARA SER DIRECTOR DE RR HH

1. El ser director de RR HH es como, emocionalmente, ser gerente de la empresa puesto que implica tener las mismas habilidades, aptitudes y cualidades. Solo que el director de RR HH se tieneque enfocar en el factor humano. Para esto es importante que trabaje junto con el profesional en Salud Ocupacional y se mantenga la seguridad y el mejoramiento de la calidad de vida de RR HH.Las otras habilidades, cualidades y aptitudes los debe tener para comprender los objetivos exactos de la empresa y junto con los gerentes trazarse las metas para realizar esos objetivos. Estoimplica el tener conocimiento claro de la empresa en todo su conjunto tanto interno como externo con todas las repercusiones sociales que pueda tener, importante para determinar el compromisodel personal, en el sentido de pertenencia que se debe buscar en ellos y en el tipo de capacitación que se debe implementar.
Conocimiento de la legislación vigente y tener ánimo permanente deconciliación y equidad.
Información profunda de los cambios económicos que sucedan o puedan suceder para adaptar su personal a esos cambios.
Tener sentido de liderazgo manteniendo la disciplinasin que se menoscabe la relación amistosa con los subalternos.
2. Capacitación es el proceso con el cual se instruye al personal a ejecutar las funciones de los diferentes puestos de laorganización. Y desarrollo es el proceso complementario por el cual se mantiene en permanente estudio e investigación el mejoramiento en eficiencia y eficacia las distintas funciones de laorganización.
3. Estos procesos de capacitación y desarrollo son importantes en cualquier organización porque éstos, además de asegurar la realización de las funciones propias de su puesto, contribuyena mejorar la imagen de la organización puesto que cada miembro sabe con exactitud cómo, dónde y cuándo se deben realizar las funciones, especialmente si se trata de una empresa de servicios.