Requisitos Prl Centro De Trabajo

Requisitos de PRL en centros de trabajo
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DEFINICIONES
Centro de trabajo:
Cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón
de su trabajo.
Equipo de trabajo:
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo.
Responsable del centro:
Persona designada como responsable del centro de trabajoy/o encargada de la gestión de los aspectos
logísticos del mismo.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y posteriores modificaciones
 RD 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención
 Norma OHSAS 18001/1999 Especificación para los Sistemas de Gestión de la Salud y Seguridad Laboral.
 RD 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud enlos lugares de trabajo
 RD 1435/92 por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE,
relativa a la aproximación de las legislaciones de los estados miembros sobre máquinas.
 RD 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores en
el trabajo de los equipos de trabajo
 Reglamentos Seguridad IndustrialRESPONSABILIDADES
La aplicación de este procedimiento llevará asociadas las siguientes responsabilidades:
Responsable del Centro:
 Mantener las condiciones de seguridad y salud del centro de trabajo, informando al Servicio de Prevención y
a los Delegados de Prevención o Comités de Seguridad y Salud, de cualquier situación que suponga un
riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Verificar el cumplimiento de los requisitos administrativos del centro de trabajo y de la normativa de
seguridad industrial en relación con las instalaciones generales del centro de trabajo, legalización y
mantenimiento.
 Participación en la elaboración, implantación y actualización de las medidas de emergencia de la oficina.
 Gestionar la resolución de las incidencias detectadas enmateria de prevención de riesgos laborales.
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Responsable de Unidad (Jefe de Departamento, Laboratorio, ...):
 Informar a los trabajadores a su cargo sobre los riesgos generales del centro, medidas de seguridad
establecidas y medidas de emergencia del centro de trabajo.
 Cumplir con las disposiciones mínimas de seguridad relativas a lautilización de los equipos de trabajo,
establecidas en el RD 1215/97, de los equipos de su unidad puestos a disposición de los trabajadores, y
conservar la documentación que lo acredita.
 Realizar el mantenimiento de equipos de trabajo operativos puestos a disposición de los trabajadores de su
unidad.
Servicios Generales
 Elaborar e implantar un procedimiento corporativo para la gestión delmantenimiento preventivo de las
instalaciones y servicios generales de los centros de trabajo.
 Resolver las deficiencias detectadas en materia de seguridad cuyas acciones correspondan a su ámbito de
actuación.
Servicio de Prevención:
 Elaborar Medidas o Planes de Emergencia y Evacuación.
 Evaluar el cumplimiento de las condiciones generales de seguridad de las oficinas o centros de trabajo(RD
486/97).
 Evaluación de las condiciones ergonómicas de centros de trabajo (RD 488/97).
Dirección de Calidad:
 Revisión de los informes de condiciones de seguridad y salud en lugares de trabajo emitidos por el Servicio
de Prevención.
 Introducción en el sistema de las deficiencias detectadas y verificación de su resolución.
 Proponer acciones de mejora sobre las deficienciasdetectadas y colaborar en la resolución de las mismas.
Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevención
 Participar en la evaluación del cumplimiento de las condiciones generales de seguridad de las oficinas o
centros de trabajo (RD 486/97).
 Seguimiento de la resolución de las deficiencias detectadas
 Comunicar a la Dirección de Calidad cualquier situación relativa al centro de...