Requisitos Reglamento Interno De Trabajo

Descripción:
De conformidad al Código del Trabajo, las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones,copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudique a los trabajadores, especialmente en lo que serefiere a sanciones.
Base Legal Art. 64 Código de Trabajo.
Requisitos:
Reglamento Interno de Trabajo
1. Petición dirigida al Director Regional de Trabajo, de la jurisdicción que corresponda,debidamente firmados por el Representante Legal del centro de trabajo, como por el Abogado;
2. Tres ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo, debidamente firmados por el Representante Legal;
3. Copiasdel documento que acredite la personería jurídica;
4. Copia del nombramiento del Representante Legal; o, de la cédula de ciudadanía para el caso de personas naturales;
5. Copia del certificado delRUC; y,
6. Copias de la cédula y papeleta de votación del Representante Legal.
7. Comprobante de pago del valor de la tasa ($30,00).
Horario de Trabajo
1. Petición dirigida al Director Regional deTrabajo de Quito, de la jurisdicción que corresponda, suscrita
tanto por el Representante Legal del centro de trabajo, como por el Abogado;
2. Convenio suscrito entre el empleador y sus trabajadoresen el que constará el horario a aplicarse y la obligación del empleador de pagar los recargos legales correspondientes;
3. Copia del nombramiento del Representante Legal; o de la cédula deciudadanía para el caso de personas naturales;
4. Planillas de aportes al IESS;
5. Copias de la cédula y papeleta de votación vigente del Representante Legal.
Comprobante de pago del valor de la tasa($30,00).
Procedimiento:
1. Ingresa la documentación a la Director Regional de Trabajo de Quito, Cuenca, Ambato y Guayaquil, procede a la revisión de la documentación el funcionario público.
Una vez...