Requisitos y Restricciones de sindicatos en Panama

Legislación Interna:
a. Código de Trabajo en su Título II de las Relaciones Colectivas.
b. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948. Fecha 03 junio 1958.
c. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negación colectiva, 1949. Fecha 16 mayo 1966.
d. Constitución Política de Panamá
Requisitos para establecer un sindicato en Panamá

Cuando songremiales; que estén formados por personas de una misma profesión, oficio o especialidad.
Es decir que deben estar formados por trabajadores que ejerzan una misma profesión o se dediquen a lo mismo, ya sea que se especialicen también en la misma actividad.
Se conoce como gremio a la corporación formada por personas que desarrollan una misma profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones quesuelen estar regidas por estatutos especiales y distintas ordenanzas.
Los gremios varían según la especialidad a que se dediquen, siempre hablando de trabajadores. Ejemplo: el gremio de los farmacéuticos, hoteleros, enfermeras, etc
Cuando son de empresas; que estén formados por personas de varias profesiones, oficios, o especialidades; que prestan servicio en una misma empresa.
En el Sindicato deEmpresa basta que una persona tenga en dicha empresa categoría de trabajador, para que pueda asociarse con los demás trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aquél pueden participar trabajadores de distintos oficios oprofesionales.
Cuando es Industrias; que estén formados por personas de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan servicio en dos o más empresas de la misma clase.
El Sindicato de Industria es la superior y acorde a los tiempos modernos. Esta forma de sindicalización, recoge los beneficios tanto del gremial como del de empresa y procura evitar sus vicios o fallas. El Sindicato deIndustria, acepta el principio rector del sindicato de empresa, en cuanto que los trabajadores podrán agruparse sin otro título que atendiendo su calidad de obreros, pero no se limita a una empresa o local sino que, lo hace extensivo a la unión entre trabajadores de varias empresas, requiriendo como condición única, que dichas empresas pertenezcan a una misma rama industrial.
Los sindicatos detrabajadores o de profesionales podrán consistirse con un mínimo de 40 personas mínimo. Los sindicatos de empleadores podrán constituirse con un mínimo de 10 miembros, que sean independientes entre sí.
La inscripción de una organización social se extenderá en papel simple y no causaran impuesto alguno.
Los sindicatos de empleadores puede formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividadeconómica, o por empleadores de varias de dichas ramas. En ambos casos el sindicato puede constituirse en determinado ámbito territorial, o a nivel nacional.

RESTRICCIONES
1. La ley prohíbe la discriminación antisindical.
La ley prohíbe la discriminación antisindical, pero no prevé medidas adecuadas de protección al respecto.
2. La ley impone restricciones al derecho de los trabajadores/as aafiliarse al sindicato de su elección.
La ley impone un sistema de monopolio sindica y/o un sistema que prohíbe o restringe la sindicalización a ciertos niveles (empresa, industria/sector, regional/territorial, nacional).
Ejemplo: En el sector público, la ley establece que no podrá haber más de una asociación en una institución, y que las asociaciones podrán tener sectoriales provinciales ocomarcales.
3. Se requiere un número mínimo de miembros excesivo para establecer un sindicato
4. Restricciones al derecho a elegir representantes y auto administrarse con plena libertad.
Restricciones al derecho a elegir representantes y auto administrarse con plena libertad.
5. Restricciones a la libertad para organizar libremente actividades y formular programas.
El Código del Trabajo establece el...