requisitos


REQUISITOS PARA LA HUELGA
Requisito en forma: en los servicios públicos será obligatorio para todos los trabajadores dar aviso con diez días deanticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.
II.- Requisitos de mayoría: la huelga es un derecho demayoría, así lo corroboran los art. 451 II Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de lamayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto enel artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos y 459 I la huelga es legalmente inexistente si LA suspensión del trabajo serealice por un número menor al que señala el artículo 451 fracción ll de la ley.
EXISTENCIAS E INEXISTENCIA
Existencia: es actuar de forma legal, en done todo vaapegado a la ley sin que se violen ninguna.
Inexistencia: es aquella que no respeta leyes ni nada que se interponga en su paso y se hace de forma violenta. .TERMINACION DE LA HUELGA
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y el patrón.
II.- Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas enel escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
III.- Por laudo arbitral de la persona o comisión quelibremente elijan las partes; y
IV.- Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.