Rescición de contratos

|Columna Editorial / Jurídico |
|RECOMENDACIONES A SEGUIR PARA LLEVAR A CABO UNA RESCISION DE CONTRATO.|
|Basham Ringe y Correa, S.C. |
|Lic.Alejandro Díaz Fernández |
|Tel.: (52-55)5261.0482|
|adiaz@basham.com.mx ||Generalmente, cuando se quiere llevar a cabo una rescisión de contrato, se hace de manera precipitada y en ese actuar se omiten |
|pasos o decisiones sumamente importantes.|
|En primer término es necesario recordar que un patrón cuenta con treinta días para llevar a cabo la rescisión de un contrato de ||trabajo. Dicho término se empieza a contar a partir del día siguiente a la fecha en que se tiene conocimiento de los hechos o se |
|comprueban las faltas cometidas.|
|En segundo término es necesario siempre contar con elementos de prueba objetivos y comprobables ante las Autoridades del trabajo, ||pues siempre el patrón tendrá la carga de la prueba para acreditar la causal o causales de rescisión que se hagan valer. |
|De igual manera es importante tomar en cuenta dos tipos detrabajadores a los que la Ley Federal del Trabajo distingue y establece |
|disposiciones específicas ante una rescisión de contrato: los de confianza, que de acuerdo con el artículo 185 de la Ley, es...