Rescisión de contrato individual de trabajo

Rescisión del Contrato Individual de Trabajo
Rescisión del contrato de trabajo. Disolución del contrato de trabajo por causas sobrevinientes.
Si solicita el trabajador se convierte en Retiro voluntario, si pretende el empleador se convierte en Despido Intempestivo. En este último caso el trabajador tiene derecho a los beneficios sociales además al salario que tenía que percibir por eltiempo restante del contrato de trabajo.

¿Qué es la Rescisión en materia laboral?
Rescisión. Dejar sin efecto un contrato de trabajo escrito y puede ser por causa unilateral, bilateral o de cláusula.
• Es unilateral cuando lo pide el trabajador, se convierte en retiro voluntario. Cuando lo pide el patrón se obliga a pagar una indemnización sí el trabajador tenia más de 5 años de trabajo porDespido Intempestivo.
• Es bilateral cuando ambos se ponen de acuerdo a dejar sin efecto el contrato.
• Es por cláusula cuando en una cláusula esta especificado pagar salario más bono, pero la parte patronal no cumple con el bono, entonces puede haber rescisión, en caso en que el trabajador no cumpla con lo estipulado en el contrato de trabajo el patrón puede rescindir el contrato.

¿Cuálesson las causas por las que se puede rescindir in CIT?

En artículo 47 LTF nos menciona que son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de quecarezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta idas de prestar sus servicios el trabajador; 
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación oque obre en defensa propia; 
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; 
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que serefiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; 
V. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; 
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios deque habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; 
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; 
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; 
IX. Revelar eltrabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; 
X. tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta idas, sin permiso del patrón o sin causa justificada; 
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; 
XII. Negarse eltrabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; 
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso, exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del...