Rescisión de contrato laboral






Rescisión de contrato laboral.
Matemáticas aplicadas al Derecho.

Gabriela Galván Arango, matrícula 1583642
Jessica M. Garay, matrícula 1550729




A 11 de mayo de 2014, Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, Nuevo León.


INTRODUCCIÓN
En este tema hablamos sobre la rescisión del contrato laboral y las diferentes maneras que existen.
Hay dos maneras de que éstese lleve a cabo, despido justificado y despido injustificado, a continuación hablaremos un poco sobre las dos.
En este tiempo la ley protege tanto al patrón, como al trabajador.
Hablaremos un poco sobre las causales de un despido justificado y las causales de un despido injustificado conforme las dicta la Constitución Mexicana de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.
Lajunta de conciliación y arbitraje (JCA) es la ahora encargada de resolver los problemas y encontrar una justa solución a los problemas.


Existen varias formas de rescisión de un contrato laboral y a continuación las explicaremos.
Derecho a Rescindir el contrato.
El artículo 46° de la Ley Federal del Trabajo concede este derecho al establecer que tanto el patrón como el trabajador podrán darpor terminada la relación de trabajo, en cualquier tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad alguna. Estas causas justificadas se encuentran reguladas en los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.-Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
l. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar susservicios el trabajador.
ll. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
lll. Cometer eltrabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempaña el trabajo;
lV; Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción ll, si son de tal manera gravesque hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, prejuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
Vl. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que seangraves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
Vll. Comprender el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
Vlll. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
lX. Revelar eltrabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
x. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
xll. Negarse el trabajador a adoptarlas medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
Xlll....