Rescisión de las relaciones de trabajo





RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

A continuación trataremos sobre un tema muy controversial en el ámbito laboral, tal vez para unos, es de los más importantes y para otros no, bueno para empezar les diré que para desarrollar este tema tuve que consultar diferentes fuentes desde el jurista Mario De la Cuevajurisprudencias, la ley, y como no también diferentes direcciones de internet, bueno les diré que para que entiendan un poco más sobre este tema, les daré unas bases que mi maestro el Lic. Gerardo Dávila Infante me proporciono al transcurso del curso, primeramente que es un Trabajador? , el trabajador es una persona física que presta un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, y el patrón?, esla persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, entonces esa es la relación ya que hay una relación entre el trabajador y el patrón entonces si bien es cierto estos dos ya generaron derechos y obligaciones, a mi punto de vista esto ya es algo reciproco porque tanto el trabajador tiene derecho a ciertas prestaciones como al seguro social, salario etc. Y tieneobligación a Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables, y por supuesto el patrón tiene derecho a utilizar sus servicios de dicho trabajador como también despedirlo pero tiene la obligación a pagar un salario remunerador , y que quiero decir con un salario remunerador pues más que nada que el salario y cuyo monto corresponde al esfuerzo y calidad de trabajo, entonces venporque digo que esta relación es reciproca, pero lo que regula a esta relación de trabajo es la ley reglamentaria del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos que para no decir tanto es la Ley Federal de Trabajo que en su artículo 20 nos dice ‘’ Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario’’ estoy de acuerdo en esto solo que cuando dice cualquiera que sea el acto no me parece del mucho que digamos, porque yo no considero una relación de trabajo cuando por ejemplo los limpia carros que andan en las calles, es un acto ya que hay consentimiento de las dos partes, y recibe un salario al día, pero de varias personas, ydichas personas utilizan sus servicios, entonces ese es mi punto de vista, pero volviendo al tema sabemos que para que se dé la relación de trabajo se entiende lo antes mencionado, pero también se refiere a los contratos individuales de trabajo cualquiera que sea su forma o denominación, entonces para empezar con la rescisión de las relaciones de trabajo, Mario de la Cueva define “la disoluciónde las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. Sabemos claramente que El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por Causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, primeramente que sería la causa justificada?, una de las causas es que el trabajador o en su caso el sindicato, que lohubiese propuesto o recomendado con Certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca, que esto nos queda más que claro un ejemplo seria que el trabajador tuviera un título totalmente falso, otra causa justificada es que el trabajador cometiera contra sus compañeros actos como actos de violencia, amagos, injurias o malostratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia, entre otras causas justificadas tal como hace mención nuestra Ley Federal de Trabajo en su artículo 47, pero si no justifica el patrón, valga la redundancia, la causa justificada, el trabajador podrá demandar a este,...