rescisión laboral

XIV.- RECISION DE LA RELACION DE TRABAJO
La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
Aun cuando existen relaciones individuales y colectivas de trabajo, la rescisión sólo opera con respecto a las primeras, pues en nuestro sistema jurídico no existe disposición legal aplicable a la rescisiónde una relación colectiva de trabajo, como es el contrato colectivo.
La rescisión de la relación de trabajo tiene ciertas características fundamentales como son:
I.- Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relación laboral.
II.- Es un acto potestativo; en el supuesto de una causa de rescisión de la relación laboral, el sujeto a quien corresponde ese derecho,puede ejercitarlo o no.
III.- Es un acto formal; se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisión, pero es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador, conforme a lo dispuesto en los tres últimos párrafos del artículo 47 de la LFT.
Existen causas de rescisión imputables al trabajador o al patrón. Ambas son distintas, por eso es que no es adecuado hablar sólo derescisión. Cuando se da un supuesto de rescisión imputable al trabajador se habla de que existe un despido; en cambio, si existe una causa de rescisión imputable a patrón se habla de un retiro.
Objeto de la rescisión.
Separación por causas imputables al patrón.
Tratándose de la rescisión decretada por el patrón, es necesario considerar una serie de obligaciones que por ley nacen para el trabajador enrelación con su patrón, el incumplimiento de éstas da lugar a sanciones que van desde una sencilla amonestación hasta la separación del trabajo, que es la pena máxima que puede aplicarse al trabajador.
La LFT enumera en su Art. 47 diversas causas específicas por las que el patrón puede rescindir el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, esta enumeración no es limitativa ya que en unade sus fracciones señala que las causas análogas a las establecidas en el citado artículo, de igual manera graves, y de consecuencias semejantes, serán también motivo de rescisión. 
Las causas de rescisión por el patrón establecidas por la Ley Federal del Trabajo son:
Faltas de probidad y actos de violencia.
La LFT establece entre las cusas de rescisión el engaño que sufra el patrón porque elpropio trabajador o el sindicato al que pertenece le hubiere atribuido capacidades de las que carezca. Esta causa de rescisión debe hacerse valer dentro de los treinta días siguientes al inicio de la relación de trabajo.
La frac. II del Art. 47 de la LFT consigna como causa de rescisión de la relación de trabajo incurrir el trabajador, durante sus labores en faltas de probidad u honradez. Deesta norma se desprenden dos elementos:
° La existencia de la falta.
° Que la falta ocurra durante las labores, es decir, durante las horas de trabajo.
Es difícil definir el concepto de faltas de probidad, pero debe entenderse a la probidad como la rectitud, la hombría de bien, la decencia en el obrar, integridad y honradez en el obrar. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecidoen una de sus ejecutorias, que la falta de probidad se caracteriza por un manejo en el desempeño de las labores, mediante actos carentes de honradez. La idea de probidad plantea la rectitud de ánimo y la honradez en el obrar. La probidad es un concepto muy amplio, muy cercano al de lealtad.
Este frac. II establece también como causa de rescisión los actos de violencia, amagos, injurias, o malostratamientos cometidos por el trabajador en contra del patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo de la empresa, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. Las injurias se tipifican no sólo con las palabras pronunciadas, sino que requiere la intención de denostar, en este caso son las Juntas de Conciliación y Arbitraje quienes deciden sobre la intención que...