Rescision de realciones laborales

RESUMEN DE LA RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

• ELEMENTOS.
Articulo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. “La rescisión es la acción de rescindir o sea un efecto de rescindir. La terminología laboral del artículo 123, apartado A, frac. XXII, cuando se trata de rescisión de larelación de trabajo por parte del patrón, utiliza la palabra despido,
A) Causas De Rescisión Sin Responsabilidad Para El Trabajador
Engaño del patrón. Falta de probidad u honradez del patrón o personas relacionada. Reducir el salario o cambiar su lugar de pago. Provocar perjuicios en herramientas. Poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. Causas análogas. De acuerdo con elartículo 51 de la LFT, son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, las que se mencionan a continuación:
Articulo 51. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisióndejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares otrabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útilesde trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que seencuentren en el; y
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
B) Causas De Rescisión Sin Responsabilidad Para El Patrón
Engaño del trabajador. Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador. Agredir a los compañeros de trabajo. Cometer actos contra el patrón, sus familiares orepresentantes. Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo. Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo. Poner en riesgo la seguridad del centro laboral. Cometer actos inmorales. Revelación de secretos de fabricación. Faltas injustificada. Desobediencia del trabajador. No adoptar las medidas preventivas.
Articulo 47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta idas de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante suslabores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como...