Rescision
Páginas: 8 (1819 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
Rescisión
La rescisión es un concepto jurídico que hace referencia al negocio jurídico por el que se deja sin efecto, mediante declaración judicial, un negocio, contrato o acto jurídico. También conocida como la acción de nulidad de los contratos o negocios jurídicos, y en derecho notarial, como acción proforma.
RESCISIÓN DEL CONTRATO
Artículo 1370.- La rescisión deja sin efecto uncontrato por causal existente al momento de celebrarlo.
1. CONCEPTO
La rescisión es el acto por el cual, mediante sentencia judicial, se deja sin efecto un contrato válido por causal existente al momento de su celebración.
En términos generales es definida como el remedio que la ley prevé para tutelar la libertad contractual cuando se está en presencia de una situación de aprovechamiento de unade las partes contratantes que determina que la otra asuma obligaciones en condiciones inicuas1.
El efecto jurídico principal de la rescisión es la extinción retroactiva del acto jurídico y la consecuente restitución integral de las prestaciones. Ahora bien, los efectos no podrán perjudicar los derechos adquiridos por tercero, si el contrato no se inscribió en el registro público y tampocoproducirá efectos la rescisión si la naturaleza de las prestaciones impide que estas se restituyan integralmente, por ejemplo en el arrendamiento, el arrendador puede devolver el precio de la renta sin dificultad, pero el arrendatario nunca podrá devolver el aprovechamiento de la cosa arrendada. En estos casos la rescisión produce el efecto de destruir el contrato para el futuro.
También puede larescisión producir sus efectos de forma parcial, es decir, puede rescindirse tan sólo una parte del contrato y dejar que el resto siga produciendo sus consecuencias jurídicas.
Concepto de relación de trabajo. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Engaño del trabajador. Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador. Agredir a los compañeros detrabajo. Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes. Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo. Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo. Poner en riesgo la seguridad del centro laboral. Cometer actos inmorales. Revelación de secretos de fabricación. Faltas injustificada. Insubordinación del trabajador. No adoptar las medidas preventivas deseguridad e higiene. Asistir en estado inconveniente al trabajo. Cumplir con pena de prisión impuesta. Otras.
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se enumeran diferentes causales por las que se puede rescindir la relación laboral por parte del patrón sin incurrir en responsabilidad; algunas pueden probarse, sin dificultad alguna, en laudos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje(JCA), pero otras son difíciles por lo subjetivo de algunos conceptos que se manejan en tal ordenamiento.
Para aclarar estos conceptos, se han generado juicios en los cuales, dado lo reiterado de su realización, los tribunales han emitido mediante tesis aisladas y de jurisprudencia los criterios derivados del estudio de los diferentes casos suscitados.
De acuerdo con el artículo 51 de la LFT,son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, las que se mencionan a continuación:
Engaño del patrón
La primera causa es que el patrón o, en su caso, la agrupación patronal engañen al empleado al proponerle el trabajo,
Engaño del patrón. Falta de probidad u honradez del patrón o personas relacionadas. Reducir el salario o cambiar su lugar de pago.Provocar perjuicios en herramientas. Poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. Causas análogas.
5. Rescisión de las relaciones de trabajo ( 46º a 52º )
46º Trabajador o Patrón podrán RESCINDIR la Relac. De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA JUSTIFICADA, sin incurrir en responsabilidad.
47º Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL...
La rescisión es un concepto jurídico que hace referencia al negocio jurídico por el que se deja sin efecto, mediante declaración judicial, un negocio, contrato o acto jurídico. También conocida como la acción de nulidad de los contratos o negocios jurídicos, y en derecho notarial, como acción proforma.
RESCISIÓN DEL CONTRATO
Artículo 1370.- La rescisión deja sin efecto uncontrato por causal existente al momento de celebrarlo.
1. CONCEPTO
La rescisión es el acto por el cual, mediante sentencia judicial, se deja sin efecto un contrato válido por causal existente al momento de su celebración.
En términos generales es definida como el remedio que la ley prevé para tutelar la libertad contractual cuando se está en presencia de una situación de aprovechamiento de unade las partes contratantes que determina que la otra asuma obligaciones en condiciones inicuas1.
El efecto jurídico principal de la rescisión es la extinción retroactiva del acto jurídico y la consecuente restitución integral de las prestaciones. Ahora bien, los efectos no podrán perjudicar los derechos adquiridos por tercero, si el contrato no se inscribió en el registro público y tampocoproducirá efectos la rescisión si la naturaleza de las prestaciones impide que estas se restituyan integralmente, por ejemplo en el arrendamiento, el arrendador puede devolver el precio de la renta sin dificultad, pero el arrendatario nunca podrá devolver el aprovechamiento de la cosa arrendada. En estos casos la rescisión produce el efecto de destruir el contrato para el futuro.
También puede larescisión producir sus efectos de forma parcial, es decir, puede rescindirse tan sólo una parte del contrato y dejar que el resto siga produciendo sus consecuencias jurídicas.
Concepto de relación de trabajo. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Engaño del trabajador. Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador. Agredir a los compañeros detrabajo. Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes. Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo. Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo. Poner en riesgo la seguridad del centro laboral. Cometer actos inmorales. Revelación de secretos de fabricación. Faltas injustificada. Insubordinación del trabajador. No adoptar las medidas preventivas deseguridad e higiene. Asistir en estado inconveniente al trabajo. Cumplir con pena de prisión impuesta. Otras.
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se enumeran diferentes causales por las que se puede rescindir la relación laboral por parte del patrón sin incurrir en responsabilidad; algunas pueden probarse, sin dificultad alguna, en laudos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje(JCA), pero otras son difíciles por lo subjetivo de algunos conceptos que se manejan en tal ordenamiento.
Para aclarar estos conceptos, se han generado juicios en los cuales, dado lo reiterado de su realización, los tribunales han emitido mediante tesis aisladas y de jurisprudencia los criterios derivados del estudio de los diferentes casos suscitados.
De acuerdo con el artículo 51 de la LFT,son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, las que se mencionan a continuación:
Engaño del patrón
La primera causa es que el patrón o, en su caso, la agrupación patronal engañen al empleado al proponerle el trabajo,
Engaño del patrón. Falta de probidad u honradez del patrón o personas relacionadas. Reducir el salario o cambiar su lugar de pago.Provocar perjuicios en herramientas. Poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. Causas análogas.
5. Rescisión de las relaciones de trabajo ( 46º a 52º )
46º Trabajador o Patrón podrán RESCINDIR la Relac. De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA JUSTIFICADA, sin incurrir en responsabilidad.
47º Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL...
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