reseña acoso laboral en colombia

UNA PERSPECTIVA PREVENTIVA DEL ACOSO LABORAL BALANCE DE LA IMPLEMENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY 1010 DE 2006 EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO
Procuraduría general de la nación – departamentoadministrativo de la función publica
Bogotá D.C., abril de 2007
http://www.procuraduria.gov.co/portal/media/file/descargas/publicaciones/acosolaboral_funcionpublica.pdf
esta investigación se basa enel cumplimiento implementación y aplicación que mediante la ley 1010 de 2006 se busca proteger al trabajador del sector publico de los reiterados abusos que contra ellos se cometían. La aplicación dela ley 1010 es de carácter preventivo para que los empleados del sector publico puedan tener y se les ofrezca un ambiente de bienestar y seguridad en su sitio de labor ya que se encontraron gravescasos de acoso laboral especialmente por parte de los empleados de mayor cargo y en algunas ocasiones por sus mismos compañeros de trabajo al nivel que laboran en la administración pública.
Según elestudio realizado por la procuraduría general de la Se (indagó sobre el número de quejas de posibles conductas de acoso laboral que se han presentado al interior de las entidades con el fin de obtenerun parámetro de medición desde el momento en que las entidades iniciaron la implementación de la Ley 1010. Los resultados de las encuestas arrojaron los siguientes datos
El 14% (43 entidades)respondieron que sí, el 80% (239 entidades) respondieron que no y el 6% restante no respondió. El número total de quejas registrado fue de 84.)
Lo que podemos resumir de acuerdo a esta investigación es queno se están produciendo las denuncias respectivas de acoso laboral en las entidades públicas ya sea por desconocimiento de la norma, divulgación de la misma o pueda que en el peor de los casos lasintimidaciones a los servidores públicos no les permita denunciar el acoso y con ello nos lleve a una falencia en la eficacia de la ley.

EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
FERNANDO MOTTA CARDENAS...