Reseña Del Libro"Recursos Humanos"

Páginas: 3 (659 palabras) Publicado: 8 de diciembre de 2012
Libro: Recursos Humanos
Autor: Antonio Ortuño.


Este libro nos enfrasca en dos historias, la de Mario Constantino Castañeda y Gabriel Lynch, dos hombres completamente diferentes quecruzan sus vidas en la misma empresa donde trabajan.
Iniciamos primero con Mario. Blanco y rubio proveniente de una familia acomodada, hijo de un abogado que lo impulsa para ingresar como gerente enla empresa, puesto que solo toma para complacer a su padre. No deja de ser como cualquier hombre, tiene debilidades y gusta de satisfacer sus deseos con prostitutas. Termina cediendo por situacionesde la empresa que lo afectan demasiado física y emocionalmente.
Gabriel Lynch es un hombre muy resentido con la vida y el mundo, lleno de total apatía y coraje. Trabaja como supervisor en elsegundo piso de la empresa. Participó para ser gerente pero el puesto fue usurpado por Mario cosa que no le contenta mucho por sus ansias de subir de puesto y empezar a tener una vida mejor, que noconsidera merecer pero si pasa que mejor.
Me doy cuenta de su desprecio cuando en primera instancia, Incendia el auto de Mario, un Pontiac que le heredo su padre. Esto lo hace disfrutar mucho, saboreacada instante de la quemazón desde su apartamento a unas cuadras y el deleite continua al día siguiente al ver la reacción “estoy jodido” de Mario. Su saña mal intencionada refleja, totalmente, elinstinto de un superviviente al que le importa lograr algo en el hoy por que no sabe que tendrá mañana.
Gabriel Lynch relata cada paso de su vida y su historia de odio con serenidad, calma y desdeel punto de vista de un subordinado que se revuelca en la miseria como cualquier otro, sin querer agradar a nadie, contar una historia solo por contarla.
Se llega a relacionar con personas como elmismo Gabriel, pasando por un compañero supervisor al que le gustan las mujeres con vidas difíciles, llenas del lodo de la derrota, hasta mujeres perversas que no tienen escrúpulos en cometer actos...
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