Reseña Demystifying productivity and Performance

UNIVERSIDAD DE LA SABANA
MAESTRÍA EN GERENCIA DE OPERACIONES
P O L I T I C A S Y E S T R AT E G I A S D E O P E R A C I O N E S
Margarita Quiroga; Santiago Sánchez; Wilson Chinchilla; Carol Murillo;Reseña:
Demystifying productivity and Performance by Stefan Tangen.
Este articulo nos lleva a tomar conciencia de la importancia que tiene dar profundidad
al significado de los términos que utilizamosen el día a día en las empresas, hay
momentos en que se vuelve tan mecánica la interacción que no nos damos cuenta si
podemos descifrar el mensaje que nos dan las demás personas o si nos encaminamoscorrectamente para cumplir los objetivos de la compañía.
Esto sucede con términos tan comunes como productividad y rendimiento, los
encontramos a menudo en ambientes comerciales y en lo académico,pero no se les da
el valor que para cada escenario se tiene, de allí que la definición de cada palabra sea
tan importante por que se presta para que se mal entiendan o mal interpreten, un
significadobásico de productividad es “capacidad de la naturaleza o la industria para
producir” y un significado de rendimiento es “Fruto del trabajo o el esfuerzo de una
persona”, definiciones tan simples ysencillas son las que tenemos en nuestra mente,
son las que se adquieren desde nuestra niñez, por lo que es válido cuestionarse porque
a menudo no podemos distinguir y tendemos a confundirlos.
Para alguiencomún la productividad es algo que trae un resultado positivo por lo que
tiene que ser rentable.
La productividad se puede medir en unidades físicas como resultado de la producción
obtenida mientrasque la rentabilidad es el valor económico de cada activo que se haya
puesto a producir, con todos estos significados validos se llega a la conclusión que se
debe tener en cuenta en que escenario loestamos definiendo, como ejemplo esta la
productividad laboral personal, en esta definición están varios factores como el capital
humano y es un campo bastante amplio.
En el desarrollo diario de las...