Reseña, El Método-Marcelo Piñeyro

La película que una adaptación de la obra teatral, "El método Grönholm", narra un insólito proceso de selección de personal. Si nombráramos una sola película realmente significativa para elsector que se dedica a los recursos humanos y, en concreto, a la selección de personal, esta no puede ser otra que "El método"Esto es lo que dice en concreto una de las cuantas sinopsis encontradas de la película, como en esta hay ciertos asuntos que no entendí mevi en la necesidad de investigar en internet.
La película se desarrolla o yo pude dar por hecho en un mundo capitalista, donde todos luchan por tener un buen empleo y más si escategóricamente ocupando los puestos más altos, con esto la empresas tratan de hacer un análisis de puesto muy minucioso elaborándolo lo más preciso posible.
Se basan en situaciones artificiales, de grantensión y estrés, donde el candidato debe acudir persuadido de que está interpretando un papel en varias ocasiones, como si se empleara la técnica de simulación, algunos cuantos aparentantranquilidad, que es algo muy importante a la hora de este proceso, todos tratan de dar a conocer sus experiencias y habilidades en el ámbito laboral, pero no todo es hablar para hacer creer alos demás que tiene mayor oportunidad, sino hay que saber defender las palabras que cada candidato dice, en un trozo de papel como los es el currículum.
Algunas de las pruebas a las que sehan de enfrentar los aspirantes me resultan un poco extrañas y al principio difíciles de creer, ya que desde el primer momento se les informan de que hay un psicólogo en la empresa como sifuera un topo entre ellos y deben descubrirlo, nunca me hubiera podido imaginar ni siquiera haber pasado por la mente que se pueden realizar pruebas como esta en la selección del personal....