Reseña Historica De Las Pymes

Economía de la pymes |
Reseña histórica de la PyME – Las economías regionales |
Trabajo práctico N° 2 |
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Reseña histórica de la PYME

Existe una gran correlación entre el concepto de PyME y empresa familiar. En su origen, el trabajo personal del campesino o el artesano le fue exigiendo cada vez más cantidad de recursos para alimentar a una familia creciente.
Esanecesidad se evidenciaba, a su vez, en el requerimiento de insumos adicionales para incrementar la producción. El primer insumo, ya que normalmente el tipo de actividad desarrollada era del tipo mano de obra intensivo, era obviamente, el trabajo personal. Asimismo, este insumo era, a su vez, el más accesible, ya que era solo una cuestión de tiempo: el crecimiento de los hijos.
De esta manera, laincorporación de los hijos, la necesidad de darse alguna forma de organización en el trabajo y el proceso posterior de sucesión fueron conformando la estructura inicial de lo que hoy conocemos como la PyME.
Este criterio, de observancia casi infalible en las explotaciones agropecuarias, conduce progresivamente a un grado de intensidad en los rendimientos (para satisfacer necesidades crecientes, de unnumero también creciente de individuos) que puede llevar a la separación (desdoblamiento en una cantidad determinada de otras PyMEs) o bien a la conformación de algún tipo de estructura de mayor grado o alcance que, en ese desarrollo, permita abandonar el escalón de PyMEs.
Debemos tener claro que dado que nos referimos a pequeñas y mediana empresas, implícitamente estamos refiriéndonos al objetivoprimario de toda organización de este tipo: el lucro. En tanto empresa, constituye un ente conformado por individuos que se dan entre si alguna forma de organización a efectos de coordinar recursos (insumos) con el fin último de lucrar con su transformación o enajenación.
Por eso, en tanto empresas, enfrentan también en su objetivo lucrativo, el desafío del crecimiento. No todas lo logran; pero,indudablemente la PyME constituye un tipo de empresa destinado a tener una vida relativamente corta, ya que o se consolida, crece y se convierte en una gran empresa, o no puede sobrevivir a a las distintas crisis que inevitablemente deberá enfrentar, y quiebra o cierra.
Comprobamos de esta manera que ese paso necesario se compadece con un necesario proceso de evolución de las estructuraseconómicas, y que constituye un postulado sano de política estructural, fomentar y defender este tipo de empresas desde su misma fundación hasta posibilitarle alcanzar un grado de desarrollo que le permita prescindir de todo tratamiento diferencial.
A efectos de intentar promover una acción en favor de este tipo de empresas, resulta interesante establecer ciertas diferencias entre ellas, ya que no resistecomparación la actividad de los micros emprendimientos (o emprendimientos unipersonales) con las actividades empresariales que requieren un mínimo de organización adicional. En este sentido, la ONU ha estudiado el fenómeno y ha tratado de señalar las características más salientes como para establecer diferencias entre una y otra actividad.
La cambiante realidad económica y empresarial nosenfrenta hoy a la necesidad de la revisión de los métodos clásicos de distinción basados en aspectos meramente cuantitativos que rompen con clásicos enfoques de relación entre tamaño y eficiencia. La introducción de nuevas tecnologías hace hoy factible encontrar establecimientos de punta de reducido tamaño “ocupacional” y alta relación de capital por persona ocupada, que realizan procesos complejos.Inclusive aceptando el extendido criterio de la mano de obra ocupada, el parámetro varía según los países. Así, mientras en Japón entran dentro de PyME los establecimientos de menos de 300 ocupados, en los Estados Unidos y Alemania el límite de la empresa mediana son 500; en Francia se considera PyME a una empresa que tenga entre 50 y 2000 asalariados; en Perú se considera pequeña empresa a...