reseña historica del derecho procesal laboral colombiano

RESEÑA HISTORICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO

Es importante tener en cuenta que antes del año 1950, no existía aún el Código
Sustantivo del Trabajo, la mayoría de las leyes que van a estudiarse a continuación, no
son sólo antecedentes del Código Procesal Laboral, sino también del sustancial, ya que
son las primeras leyes que se preocuparon por el contrato de trabajo, más allá delo
establecido en el Código Civil, que era el que regulaba la materia en esos momentos,
pues este tipo de contrato era considerado como un arrendamiento de mano de obra o
de personas, lo que hace necesario el estudio de la legislación procesal civil, como
primer antecedente del derecho procesal laboral
Como primer antecedente histórico de la legislación procesal del trabajo en Colombia secita la ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, por cuanto confirió competencia
privativa a los jueces civiles municipales para conocer de las controversias entre
empleadores y trabajadores, que surgieren con motivo de la aplicación de esa ley. A
pesar de que para la decisión de tales conflictos se debían aplicar las reglas del proceso
civil ordinario, se comenzó sí a introducir algunosprincipios que hoy caracterizan el
Código Procesal del Trabajo. Así fue como se estableció la “gratuidad”, disponiendo que
la actuación sería en papel común.
Cinco años después, el 4 de octubre de 1920, durante el gobierno de Marco Fidel
Suarez (1918-1921), se promulgó la Ley 21 de 1920 acerca de la conciliación en los
conflictos colectivos de trabajo, como solución a la gran crisis que vivía elpaís en un
momento en el que atravesaba problemas económicos, las empresas no tenían como
pagarle a sus los empleados, y el Estado tampoco tenía como pagarle a los jueces,
maestros, ejercito, ni policía, lo que de alguna forma aumentó el descontento de la clase
trabajadora y se desataron graves problemas sindicales, huelgas y motines.
Fue esa crisis y unos problemas existentes entre elparlamento y el gobierno, lo que
llevaron al ex presidente a renunciar el 9 de noviembre de 1921, con el fin de que se
solucionaran las diferencias existentes y fuera posible la aprobación por parte de
Colombia, del tratado “Thompson Urrutia” con Estados Unidos, que se Cinco años
después, el 4 de octubre de 1920, durante el gobierno de Marco Fidel Suarez (19181921), se promulgó la Ley 21 de 1920acerca de la conciliación en los conflictos
colectivos de trabajo, como solución a la gran crisis que vivía el país en un momento en
el que atravesaba problemas económicos, las empresas no tenían como pagarle a sus
los empleados, y el Estado tampoco tenía como pagarle a los jueces, maestros, ejercito,
ni policía, lo que de alguna forma aumentó el descontento de la clase trabajadora y sedesataron graves problemas sindicales, huelgas y motines.
Dentro de este recuento histórico, es importante mencionar la Ley 69 de 1928, pues
aunque si bien no regula específicamente temas laborales, sí se refiere a asociaciones y

huelgas, pero más importante aún, fue una de las causas de la Masacre de las
Bananeras, acontecimiento que marcó un hito tanto en la historia del país como en lalegislación procesal laboral; Por medio de esta Ley, expedida durante el gobierno de
Miguel Abadía Méndez (1926-1930), se tipifica un nuevo delito, el cual se configuraba
cuando se reunían, asociaban o agrupaban personas con el fin de cometer otro delito,
desconocer el derecho de propiedad o sostener huelgas violatorias de las leyes que las
regulaban, la cual sirvió como fundamento tanto para elgobierno, como para la United
Fruit Company, para calificar como delincuentes a los obreros de esa compañía, por
organizar una huelga como consecuencia de la negativa por parte del empleador de
aceptar el pliego de condiciones por ellos presentado, en el que pedían que se
mejoraran sus condiciones laborales, especialmente en aspectos como el aumento
general de los salarios, el descanso dominical...