RESE A LA TRANSFORMACION DEL TRABAJO


LA TRANSFORMACION DEL TRABAJO Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DE LOS TRABAJADORES: REFLEXIÓN DESDE EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
Adaneys Álvarez Ramírez

Adaneys Álvarez Ramírez: colombiana, Psicóloga de la Universidad del Valle, Magister en psicología de la Universidad del Valle, es docente de la Universidad Católica de Pereira.


Significado del trabajo: recorridohistórico

Sabemos que en las sociedades primitivas el hombre y la naturaleza tenían que ser unidas, debido a que en este tiempo el trabajo realizado por el hombre era para suplir cada una de sus necesidades con el fin de subsistir.
Ahora investiguemos un poco de que sucede con la modalidad de trabajo hoy en día, pues ya siendo conocedores de que el trabajo es una fuente de realización parasuplir muchas de las necesidades de un solo individuo o también de toda una familia; no, nos asombremos cuando nos hablen de la forma de trabajo de nuestros antepasados, pues de aquel tiempo al presente que vivimos de pronto pueda que cambien algunas cosas, aún existen rangos superiores que quieren tener el liderazgo para así lograr que el contratado obedezca todas sus órdenes.
Algo muyimportante de lo que sucede con el trabajo hoy en día es que se ha revalorizado de una manera muy positiva debido a que ha tenido una gran importancia por la integración y significación social por parte de quienes desempeñan dicha función.
Se tiene en cuenta y se valora de manera muy rigurosa la inteligencia que cada trabajador aplica y moviliza para su mismo beneficio, puesto que de estasacciones que realiza obtendrán como dicen cotidianamente… Grandes recompensas.
Cada persona le da su propia significación al ‘’trabajo’’. Ahora es entendible que se trata de una función psicosocial, es decir, es una función realizada por los seres humanos a quienes permite desarrollar actividades productivas. (Peiro 1989)
“Históricamente el trabajo ha venido teniendo cambios por los sistemassociales y económicos dominantes; el primer modelo de trabajo era buscar su subsistencia, el segundo buscaba crecimiento y desarrollo por parte del contratado; el objetivo de este segundo modelo era que las partes del capital y el trabajador permanecerían unidas para así ver cumplir metas y esperanzas” según (Bauman 2001). Dicho modelo obtuvo relaciones duraderas entre empresa y trabajador quienesse esforzaban por mantener todo en orden.
La flexibilidad que tomo este modelo dio paso a un nuevo orden social, lo cual permitió generar nuevas formas de trabajo, estos ocasionaron distintos cambios en los trabajadores pudiéndolos afectar de una manera psicológica en su ambiente laboral.
Con la llegada del empleo flexible, se puede deducir, como:
Globalización, proceso que nos lleva acomprender el desarrollo productivo y servicial entre persona-trabajo. (Orjuela et al., 2012)
Lo anterior es la representación de nuevas formas de subcontratación y empleos de corta duración esto ayudando al constructo de empleabilidad que surge a comienzos del s. xx. Rompiendo con la tradición histórica, anteriormente mencionada; la modalidad que permitía al empleado establecer un lasoseguro y duradero con la parte contratante garantizándole seguridad. Se define la empleabilidad como: ‘la identificación de problemáticas de acciones por personas e instituciones en el acceso al trabajo y al empleo’’ (Gaizer 2001)
“Lo anterior permite al trabajador una mejor visión en cuanto a mejorar su productividad y ser más adaptativo a cambios inesperados; el fin de este paradigma esfamiliarizar al trabajador con nuevas forma de trabajo, (contratos temporales, a plazo fijo, a honorarios).” (2005), F. &. (2005).
(2013), D. C. (2013).
(Orjuela et al., 2. (2012).
1989), (. (s.f.).
2001), (. (2001).
2001), (. (2001).
2005), (. (s.f.).
Bauman. (2001).
Cabrera, D. (2013).
Cabrera, D. (2013). http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/29/nuevas-formas-de-trabajo/.
Forero & Perilla, 2....