Rese A Sobre La Ideologia Empresariales Y La Investigacion En Las Facultades De Admon
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2015
IDEOLOGIAS EMPRESARIALES Y LA INVESTIGACION DE LAS FACULTADES DE ADMINISTRACION EN COLOMBIA
En las empresas latinas que existen hoy en día muchos jefes no se toman la tarea de motivar a susempleados de diferentes formas, no solamente cuando logran un éxito en su labor que desempeñan a diario sino también motivarlos cuando un objetivo no es alcanzado. A ello me refiero que el trabajador latinoes mucho más sentimentalista que, por ejemplo, el trabajador asiático pues la cultura de ellos es totalmente diferente por ende estas culturas son muy difíciles de imitar pues la brecha es demasiadagrande, en cuanto a la programación mental que tienen de por si ellos; pero por otra parte si sería bueno llegar a imitar diversas cualidades que tienen ellos como lo es la puntualidad, la concordanciade lo que hablan y piensan y su capacidad innovadora frente a cualquier adversidad que se les presente.
Pero esto se debe a que desde en la academia se deben inculcar diversos aspectos que nopermitan parecernos a otros, sino imitar las cosas positivas y mantener nuestra cultura:
A continuación doy una fuerte crítica a la metodología propuesta en universidades colombianas:
En variasuniversidades colombianas podemos observar como docentes aplican metodologías de la vieja escuela es decir dictando cátedras de hasta 60 horas en el semestre dejando solamente 4 horas a talleres o actividadesdiferentes como debates, participación, mesas de diálogo e interacción entre estudiantes y docentes, es raro encontrar docentes que busquen la chispa de cada estudiante, es decir, que realmente seinteresen en preguntarle a estos él:
Porque
Para que
Cuanto
Cuando
Se intereso en escoger la administración como el timonel en su vida, si en verdad a cada alumno le preguntara estas simples 4preguntas empezarían a titubear para dar una respuesta ya que muchos ni siquiera saben porque escogieron esta profesión, en verdad es triste darse cuenta de cómo la burocratización ha primado en las...
En las empresas latinas que existen hoy en día muchos jefes no se toman la tarea de motivar a susempleados de diferentes formas, no solamente cuando logran un éxito en su labor que desempeñan a diario sino también motivarlos cuando un objetivo no es alcanzado. A ello me refiero que el trabajador latinoes mucho más sentimentalista que, por ejemplo, el trabajador asiático pues la cultura de ellos es totalmente diferente por ende estas culturas son muy difíciles de imitar pues la brecha es demasiadagrande, en cuanto a la programación mental que tienen de por si ellos; pero por otra parte si sería bueno llegar a imitar diversas cualidades que tienen ellos como lo es la puntualidad, la concordanciade lo que hablan y piensan y su capacidad innovadora frente a cualquier adversidad que se les presente.
Pero esto se debe a que desde en la academia se deben inculcar diversos aspectos que nopermitan parecernos a otros, sino imitar las cosas positivas y mantener nuestra cultura:
A continuación doy una fuerte crítica a la metodología propuesta en universidades colombianas:
En variasuniversidades colombianas podemos observar como docentes aplican metodologías de la vieja escuela es decir dictando cátedras de hasta 60 horas en el semestre dejando solamente 4 horas a talleres o actividadesdiferentes como debates, participación, mesas de diálogo e interacción entre estudiantes y docentes, es raro encontrar docentes que busquen la chispa de cada estudiante, es decir, que realmente seinteresen en preguntarle a estos él:
Porque
Para que
Cuanto
Cuando
Se intereso en escoger la administración como el timonel en su vida, si en verdad a cada alumno le preguntara estas simples 4preguntas empezarían a titubear para dar una respuesta ya que muchos ni siquiera saben porque escogieron esta profesión, en verdad es triste darse cuenta de cómo la burocratización ha primado en las...
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