Resena Historica Terpel

Reseña Histórica Terpel
Terpel nace en 1968 en Bucaramanga con 20 estaciones de servicio, para solucionar el problema de desabastecimiento de combustible en el departamento de Santander.
En 1972 Terpel incursionó en el negocio de la aviación inicia la distribución de combustible para la industria aérea de Colombia.
En 1982 incursiona en el negocio de lubricantes para satisfacer lasnecesidades de este producto en el país, nace la primera fábrica de lubricantes en la que se producían un millón de tarros de un cuarto de galón
En 1993 Terpel ingresa al negocio de marinos su excelencia operativa les permitió establecer una línea de distribución de combustible diesel para el segmento marino.
En 2001 se crea la organización Terpel al unificar las 7 Terpeles creadas en el paísconsolidando la organización Terpel como líder en el mercado local de distribución de combustibles.
En 2004 nace la fundación Terpel creciendo como aliado de la educación en Colombia al crear la fundación Terpel para trabajar en el mejoramiento de la calidad educativa.
En 2006 llega a Ecuador con 65 estaciones de servicio con una participación del 8% en el mercado.
En 2007 llega a Panamá donde adquiere53 estaciones marca Accel con una participación del 13%, en este mismo año en Chile compra la red minorista de Repsol YPF, adquiriendo 206 estaciones y el 14% de participación en el mercado.
En 2008 Terpel compra gazel siendo líder en el sector GNV en Colombia y amplia su portafolio de servicios, en este mismo año es pionero en México con este servicio.
En 2012 se da inicio a la Nueva EraTerpel ofreciendo nuevos servicios como georeferencia, Rutas inteligentes, agenda, alertas y calculadora de consumo.
En 2014 se efectúa la fusión SIE, Proenergía, y Terpel Centro para convertirse en Organización Terpel, este mismo ano Terpel realiza su inscripción a la bolsa de valores de Colombia.
Valores

Los mecanismos de autorregulación, cumplimiento y gobierno están basados en valores quegarantizan una gestión ética y transparente a sus accionistas y demás grupos de interés.

Dentro de los valores Corporativos se encuentran:

*Compromiso

*Derechos humanos

*Buen gobierno

*Direccionamiento

*Equidad

*Buenas prácticas

*Autorregulación

*Principios

*Código de conducta

Calidad
Terpel trabaja para generar valor, confianza y desarrollo en cada uno de losproductos y servicios que ofrece. Por eso implementa las mejores prácticas y desarrolla sistemas innovadores.

Como resultado la marca se ha posicionado por ofrecer los mejores productos y servicios en tecnología y calidad; además, han conquistado el corazón y la confianza de sus clientes.

Equipos
• Utilizan surtidores Encore 500 S que garantizan mejor calidad y seguridad en los tiempos desuministro.
• Los surtidores Encore 500 S poseen iluminación progresiva, lo cual facilita la selección de productos, evitando el riesgo de contaminar los vehículos y agiliza los procesos de abastecimiento.
• Entregan el mejor servicio al implementar surtidores con diseños exclusivos, dotados de diferentes dispositivos que permiten ofrecer mejores opciones de pago como: bonos, bigpass, sodexo,crédito, efectivo, débito, convenios con Falabella, tarjetas chips, entre otros.
• Están equipados con la mejor tecnología en sus surtidores, para garantizar calidad y medida exacta en el producto.
• Por seguridad los surtidores cuentan con los equipos requeridos como: válvulas de impacto, botones de emergencia, que garantizan protección en caso de emergencias.
• Garantizan la entrega de combustiblesin residuos.

Certificaciones











Equipo Terpel

Yo soy Terpel

En Terpel cuentan con un equipo de trabajo caracterizado por tener vocación, por trabajar con compromiso y por su actitud de servicio.

Ambiente laboral y bienestar

Trabajan para mantener un ambiente laboral caracterizado por la confianza y el compañerismo.
Así mismo, a través de programas de...