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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Asignatura clave: ADM006 Número de créditos teóricos: 6 Prácticos: 1 Asesor responsable: Lic. José Antonio Galaviz Herrera (correo electrónico jgalaviz@Uaim.edu.mx). Asesor de asistencia: lic. Maribel Maldonado García (correo electrónico Maldonado@uaim.edu.mx), Maria Soledad Angulo Aguilasocho (correo electrónico mangulo@uaim.edu.mx).

INSTRUCCIONES PARAOPERACIÓN ACADÉMICA:
El sumario representa un reto. Los contenidos son los ejes temáticos. Los activos una orientación inicial para resolverlos y la síntesis concluyente como posibilidad de integración conceptual corresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como titular académico, te ofrecerá oportunidad de discusión que se enriqueceránen la medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio te sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios informativos adecuados. Los periodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. Mantén informado al Tutor de tus avances académicos y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de accesoria. Se recomienda al titularacadémico (estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea cuidadosamente todo el texto guión de asignatura. Para una mejor facilitación. El documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- relación de las unidades. 2.- relación de activos. 3.- Principia Temática consistente en información inicial para que desarrolles los temas.

COMPETENCIAS: Conocerá y analizara los principales temasdentro de las organizaciones así
como también sus funciones, políticas, el proceso administrativo, la selección del personal y el desarrollo organizacional, todo esto atendiendo a sus causas y consecuencias con el propósito de aportar soluciones viables y deseables para impulsar el desarrollo empresarial y humano.

SUMARIO: El titular académico comprenderá la administración en general y enparticular la administración de recursos humanos y tendrá una visión más humana y más estratégica dentro de las organizaciones. Así como también experimentara grandes cambio e innovaciones sobre todo ahora que llegamos al tercer milenio con la creciente globalización de los negocios y la exposición gradual a la fuerte competencia mundial.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONTENIDOS:
UNIDAD I.-Administración de recursos humanos UNIDAD II.- Las personas y las organizaciones UNIDAD III.- Reclutamiento de personas UNIDAD IV.- Selección de personal UNIDAD V.- Evaluación del desempeño humano UNIDAD VI.- Compensación (administración de salarios) UNIDAD VII.- Higiene y seguridad en el trabajo UNIDAD VIII.- Desarrollo organizacional

ACTIVOS UNIDAD I Administración de recursos humanos

I.1.-Definición de administración de recursos humanos I.2.- Objetivos de administración de recursos humanos I.3.- La administración de recursos humanos como proceso I.4.- Dificultades básicas de la administración de recursos humanos I.5.- Políticas de administración de recursos humanos I.6.- Características de administración de recursos humanos

Actividad: Investiga y explica las políticas deadministración de recursos humanos.
UNIDAD II Las personas y las organizaciones
II.7.- Objetivos individuales y objetivos organizacionales II.8.- Reciprocidad entre individuo y organización II.9.- Relaciones de intercambio II.10.- Concepto de incentivos y contribuciones

Actividad: Relaciona el intercambio entre personas y organizaciones dentro de la administración. UNIDAD III Reclutamiento depersonas
III.11.- Investigación interna III.12.- Planeacion de personal III.13.- Investigación externa III.14.- El proceso de reclutamiento III.15.- Medios de reclutamiento III.16.- Reclutamiento interno III.17.- Reclutamiento externo III.18.- Reclutamiento mixto

Actividad: De un ejemplo de segmentación de mercado de recursos humanos. UNIDAD IV Selección de personal
IV.19.- Concepto de selección...