Reseña
Páginas: 8 (1897 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2011
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|UNIVERSIDAD |
|COOPERATIVA |
|DE COLOMBIA |
| RESOLUCIÓN 24195 DICIEMBRE 20 DE 1983 MINEDUCACIÓN |
|PERSONERÍA JURÍDICA Nº 501 E 1974 ||SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE COOPERATIVAS |
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Asignatura: Psicología OrganizacionalI
Docente: Carolina Victoria Oramas
Presentado por: Jennifer Carolina Garcés Celis
Victoria Eugenia Moreno
Diana Carolina Sandoval
leidy Milena Gallego García
Jeison Henao Carvajal
María Hurtatis Tabares
HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN ELMUNDO
La Psicología organizacional antes entendida como Psicología Industrial fue creada a partir de las necesidades productivas para la solución de problemas empresariales y que a través de la experiencia de la segunda guerra mundial genero inquietudes de estudio científico para perfeccionar las técnicas de selección de personal, exámenes de inteligencia, habilidades manuales, mantener lamoral militar y civil, el estudio del enemigo, la enseñanza de tratar con gentes y culturas diferentes entre otros, por lo tanto las pruebas psicológicas se implantaron ampliamente para determinar la capacidad potencial de los trabajadores. Con base en esto, los Psicólogos estadounidenses reconocidos como James Mc Kean kattel, Jhon B. Wattson, Lewis M. Terman, Scott, Bingham y Yerkes formaron THEPSYCHOLOGICAL CORPORATION, cuyo objetivo principal fue ampliar el trabajo de consultoría y los fundamentos militares se fueron implantando en las industrias.
El taylorismo, fuente de investigación científica del trabajo, desarrolló y aplicó las teorías de Durklheim y Weber para abordar los problemas del factor humano en la unión soviética y empresarial por medio de la fisiología, la higiene y lapsicología del trabajo.
El Fordismo, como sistema de producción introdujo un método mas flexible para el estudio de cientifico es decir, trabajadores multifuncionales y la estandarización; factor que diferencio al taylorismo. El sistema de Ford sirvió como modelo a otros como Toyota, Williams y Col para la fabricación industrial en masa. (Castillo 1994, Wood 1993 y Williams y Col 1994.)
Sedesarrollaron muchos experimentos tales como: el Hawthornes; rendimiento y satisfacción de los trabajadores, la iluminación industrial, montaje y relevo (RATR), supervisión, entre otros. Algunas técnicas, experimentos, generaron un disgusto hacia los trabajadores considerando como único beneficio al empresario y mano de obra a un costo mas bajo, y pensaron que los psicólogos se hallaban al lado delempresariado y no de los trabajadores, también sirvió para identificar al personal habilidoso, rendimiento, y el personal que no “sirve” para despedirlos.
Munsterber; Psicólogo, medico, considerado como el padre de la Psicología Industrial, formado de un modelo cuantitativo desarrollado por Wundt, propuso una psicología aplicada, instrumental y neutra, perspectiva gerencial del personal.Psicólogos como Charles S.Myers y Jhon B. Watson contribuyeron a la construcción de la Psicología Industrial/Organizacional: relaciones humanas, comportamiento de grupo, liderazgo, formación de un hombre de empresa, mercadeo etc. todas dirigidas a las fábricas, razón por la cual se consolido como una Psicología aplicada a las necesidades de la industria.
TAYLORISMO
Fue concebido por el...
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|UNIVERSIDAD |
|COOPERATIVA |
|DE COLOMBIA |
| RESOLUCIÓN 24195 DICIEMBRE 20 DE 1983 MINEDUCACIÓN |
|PERSONERÍA JURÍDICA Nº 501 E 1974 ||SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE COOPERATIVAS |
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Asignatura: Psicología OrganizacionalI
Docente: Carolina Victoria Oramas
Presentado por: Jennifer Carolina Garcés Celis
Victoria Eugenia Moreno
Diana Carolina Sandoval
leidy Milena Gallego García
Jeison Henao Carvajal
María Hurtatis Tabares
HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN ELMUNDO
La Psicología organizacional antes entendida como Psicología Industrial fue creada a partir de las necesidades productivas para la solución de problemas empresariales y que a través de la experiencia de la segunda guerra mundial genero inquietudes de estudio científico para perfeccionar las técnicas de selección de personal, exámenes de inteligencia, habilidades manuales, mantener lamoral militar y civil, el estudio del enemigo, la enseñanza de tratar con gentes y culturas diferentes entre otros, por lo tanto las pruebas psicológicas se implantaron ampliamente para determinar la capacidad potencial de los trabajadores. Con base en esto, los Psicólogos estadounidenses reconocidos como James Mc Kean kattel, Jhon B. Wattson, Lewis M. Terman, Scott, Bingham y Yerkes formaron THEPSYCHOLOGICAL CORPORATION, cuyo objetivo principal fue ampliar el trabajo de consultoría y los fundamentos militares se fueron implantando en las industrias.
El taylorismo, fuente de investigación científica del trabajo, desarrolló y aplicó las teorías de Durklheim y Weber para abordar los problemas del factor humano en la unión soviética y empresarial por medio de la fisiología, la higiene y lapsicología del trabajo.
El Fordismo, como sistema de producción introdujo un método mas flexible para el estudio de cientifico es decir, trabajadores multifuncionales y la estandarización; factor que diferencio al taylorismo. El sistema de Ford sirvió como modelo a otros como Toyota, Williams y Col para la fabricación industrial en masa. (Castillo 1994, Wood 1993 y Williams y Col 1994.)
Sedesarrollaron muchos experimentos tales como: el Hawthornes; rendimiento y satisfacción de los trabajadores, la iluminación industrial, montaje y relevo (RATR), supervisión, entre otros. Algunas técnicas, experimentos, generaron un disgusto hacia los trabajadores considerando como único beneficio al empresario y mano de obra a un costo mas bajo, y pensaron que los psicólogos se hallaban al lado delempresariado y no de los trabajadores, también sirvió para identificar al personal habilidoso, rendimiento, y el personal que no “sirve” para despedirlos.
Munsterber; Psicólogo, medico, considerado como el padre de la Psicología Industrial, formado de un modelo cuantitativo desarrollado por Wundt, propuso una psicología aplicada, instrumental y neutra, perspectiva gerencial del personal.Psicólogos como Charles S.Myers y Jhon B. Watson contribuyeron a la construcción de la Psicología Industrial/Organizacional: relaciones humanas, comportamiento de grupo, liderazgo, formación de un hombre de empresa, mercadeo etc. todas dirigidas a las fábricas, razón por la cual se consolido como una Psicología aplicada a las necesidades de la industria.
TAYLORISMO
Fue concebido por el...
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