Reseña

Páginas: 3 (581 palabras) Publicado: 10 de noviembre de 2013
Derecho a la no discriminación

Para hablar acerca de este derecho, primero debemos conocer el concepto de discriminación.
La discriminación es un fenómeno social que vulnera la dignidad, losderechos humanos y las libertades fundamentales de las personas. Ésta se genera en los usos y las prácticas sociales entre las personas y con las autoridades, en ocasiones de manera no consciente. Porello, es importante conocer a qué se refiere para evitar discriminar y saber a dónde recurrir en caso de ser discriminado.
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos es la autoridad en cargada deproteger este derecho y castigar las faltas de cualquier nivel que se den en la sociedad. Para lo cual dicta que discriminar quiere decir dar un trato distinto a las personas que en esencia son igualesy gozan de los mismos derechos; ese trato distinto genera una desventaja o restringe un derecho a quien lo recibe.
La discriminación se origina en las distintas relaciones sociales, muchas vecesdesde las familias, a través de la formación de estereotipos y prejuicios. Siendo estos dos los mayores agentes causantes de la discriminación.
Para evitar las consecuencias de la discriminación la CNDHdecreto el Derecho a la no discriminación, este derecho forma parte del principio de igualdad y protege a las personas de ser discriminadas por cualquier motivo; su fundamento es la dignidad humana.La Declaración Universal de Derechos Humanos establece que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, por lo que no es justificable distinguir, excluir o tratar comoinferior a persona alguna, si no existe un fundamento razonable para ello.
El derecho a la no discriminación es una norma común en los principales tratados de derechos humanos, así como en lasconstituciones de los Estados; se le considera un derecho que va más allá de lo jurídico, cuya función es que todas las personas puedan gozar de todos sus derechos humanos en condiciones de igualdad, pues cada...
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